伊利股份推员工持股计划正当时 利好业绩长期高增长
- 发布时间：2014-10-29 08:56:32 来源：新华网 责任编辑：罗伯特
已连续3个季度业绩超预期增长的伊利股份（600887）对未来发展信心十足。10月27日晚，在伊利股份披露再次远超预期的三季度报同时，推出为期10年的员工持股计划。
按照员工持股计划，从2014年到2023年的10年内，伊利股份每年度计提上述持股计划奖励金并扣除个人所得税后划入持股计划托管账户，并通过证券账户从二级市场购买股票、参与认购公司非公开发行股票、参与认购配股、认购可转换公司债券等方式取得标的股票。持股计划奖励金的提取方式为：Bn=（En-1-En-2）30% ，即使用来年利润增长的30%奖励员工购买公司股票。根据该方案，公司首期参与的中高层管理人员、公司及子公司业务技术骨干等共计317人。
令投资者惊喜的是，伊利股份并不是额外拿出净利润奖励骨干团队，而是改变了之前部分奖金的发放方式，改为股权发放，并不会增加额外管理费用。之所以如此，是因为伊利的效益连续提升后员工收入大幅提升，为保障其工作能动性，将部分现金激励改为股权奖励，从而实现与股东利益一致化，实现员工财富与企业共同成长。
伊利股份此时实施员工持股计划，时机、额度正当其时，被认为是重大利好。不仅可以起到对员工激励的作用，而员工愿意参与持股计划，也体现出对公司长远发展的信心。尤其从伊利股份设计的奖励机制来看，若当年利润不能保持增长，显然无法提取员工持股计划奖励金。对此，作为公认的乳业龙头企业，伊利股份有足够的底气。以三季报为例，伊利股份1-9月公司实现营业总收入420.70亿元，利润总额41.48亿元，扣非净利润同比大幅增长91.27%，连续多年位居行业第一。
对此伊利股份明确表示，设立持股计划的意义在于：有利于统一公司利益与员工利益，维护股东权益，为股东带来持续的回报；建立长效的激励机制，调动员工工作的积极性，实现公司长期持续的发展；有助于留住人才、吸引优秀人才加盟；有助于进一步完善公司治理，建立员工对公司积极主动的经营管理和监督的长效机制。
伊利股份推出的员工持股计划是根据2014年6月证监发布会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》而来。《指导意见》）提出，在上市公司中推进员工持股计划试点，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工凝聚力和公司竞争力。在伊利股份之前，已有苏宁云商、海普瑞、大北农、联建光电等近20家上市公司推出员工持股计划，资本市场给予积极评价。（高璐）
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