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与年轻人聊创业

  • 发布时间:2014-10-27 03:29:56  来源:浙江日报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  本报杭州10月26日讯

  记者 李倩

  从草根到一代经济巨人,楼忠福的创业故事成就了许多传奇。今天,他走进浙江工商大学百家百科讲坛与年轻学子聊创业、谈奋斗。同时,由红旗出版社出版的《我要富过四代——楼忠福内部讲话》新书也在现场首发。书中以霸气豪迈又通俗易懂的语言,把楼忠福多年创业管理经验汇集成充满气场的文字,传递创业守业的真谛。

  要破“富不过三代”魔咒

  “我的理想很简单,就是要富过四代!你去全国打听打听,谁有这样的底气?我有!”霸气爽气接地气,这是典型的楼忠福语句。

  从最普通的建筑工人开始,一步步摸爬滚打,他把“广厦”打造成千亿级别的大企业,手下有员工12万人。

  3年前,这位传奇商人宣布退休,将“广厦”的执掌大旗交到长子楼明手里,这出乎很多人的意料。

  “我今年60岁,楼明兄弟俩40岁,我的孙子辈15岁左右,等我80岁,第四代差不多可以接班了。”在楼忠福的想法里,创业难守业更难,如果下一代有这个能力和兴趣接班,为何要排斥他们?

  不过,从现实的概率出发,“富甲三代”是带有梦想主义的情结。根据美国某研究机构研究,世界上约70%的家族企业未能传到下一代,只有12%的家族企业传到第三代,而第四代还在经营家族企业的只有3%。

  “难。德国那么多百年企业,但大部分都是小企业,大企业讲家族传承是非常不容易的。不过‘广厦’从来都是不断突破别人觉得不可能的极限。”对于接班,楼忠福的想法很坚定,不过却不愿意干涉孩子们的爱好和自由选择。

  从二代楼明的表现来看,颇令楼忠福欣慰。在楼明接任董事局主席的3年里,“广厦”的年产值从2011年的710亿元提升到2013年907亿元,年均复合增长率超过13%。

  期待与年轻人一起“登山”

  对“广厦”有所了解的人,几乎都听过楼忠福的“登山论”。在《我要富过四代》一书中,楼忠福的潇洒与传奇被一一记录,当然也包括他的“登山论”。

  “来到‘广厦’,你一辈子都得登山,而且心中一定要有一座更高的山,它使你总往高处攀登,使你抬起头就看到前进的方向。”对楼忠福来说,从“广厦”创立至今30年,自己“登”过的山不在少数,而且每一次都几乎是向死而生,靠的就是义无反顾的勇气和九头牛也拉不回来的执着。

  “我常在想,中国民营企业成功很难,像‘广厦’这样30年前成立到现在还活着的,少之又少。”的确,与中国改革开放进程几乎同步的“广厦”这些年经历的危机不在少数,但楼忠福却觉得,没有经历过危机的企业不是成熟企业,企业所面临的危机是一种磨砺,好的企业能在危机中站起,变得更强大。

  思路、资本很多人都有,楼忠福与别人的不同就在,他敢想也敢做。1978年,24岁的楼忠福到浙江东阳城关建筑公司做建筑小工。不久,他被破格提升为材料科科长。6年后,楼忠福统揽公司全局了。当时公司经理面临退休,按照资历,断然轮不到楼忠福,结果他当时找遍了有权决定经理职位的领导,获得部分支持,成功竞争上岗。但在宣读任命书时,底下人一片哄乱,他拿出公司公章,举刀三砍,“从今天开始,盖了这个章的事情我才认账,其他概不负责。”这枚公章如今就收藏在浙江工商大学的浙商博物馆里。

  在这次的新书发布中,他特地在随书附赠的刮刮卡中设置了1000个广厦集团的实习岗位,为年轻人留出一同“登山”的机会。“我特别喜欢跟年轻人交流,浙商的未来就在你们这些浙小商身上啊!”

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