猎头表示，部分候选人对民营银行是否会采取股权激励感兴趣，甚至表示，“如果获得股权，薪酬方面可以降格以求”

　　兵马未动，粮草先行。

　　对于已经获准筹建、但仍未正式挂牌的民营银行来说，目前最重要的“粮草”其实是人才。从几家民营银行近期的动作来看，民营银行的招聘正呈现出“倒金字塔式”加速扩围的节奏。

　　“阿里巴巴美国上市的财富传奇激励了很多传统金融领域人才的创富梦，现在我们与一些候选人接触时发现，候选人对于民营银行是否会采取股权激励的薪酬模式非常感兴趣，甚至主动表示如果可以获得一定数量的股权，薪酬方面可以降格以求”，一位从业多年的金融猎头对《证券日报》记者表示，“业内目前最主要的挖角对象多数来自股份制银行，当然，国有大行分支行层面的一些负责人也被部分筹建中的民营银行，尤其是区域性民营银行所看重”。

　　《证券日报》记者以“民营银行招聘”为关键词进行检索，发现可以收集到大量的相关职位信息，涉及的岗位包括前台、后台、财务等各个方面，而将时间回溯至今年年初，在公开途径还很难找到筹建中的民营银行招聘的任何信息。此外，银行业内有关银行中高层被挖角的传闻也是此起彼伏，股份制银行更是成为被挖角的“重灾区”。

　　民营银行密集招聘中高端人才

　　在定位于“专注互联网职业机会”的拉勾网，《证券日报》记者检索到近50条来自前海微众银行的招聘信息，而前海微众银行正是腾讯、百业源投资和立业集团发起的民营银行，目前已经拿到开业批复，并正在紧锣密鼓的筹备挂牌。

　　记者梳理该行招聘启事发现，招聘的岗位包括前后台的各类岗位，涉及资本管理、风险管理、技术管理、税务管理、档案管理、合规管理、市场营销、产品企划、用户体验等多个维度，且多数岗位要求“5年-10年的从业经验”、“本科以上学历”。

　　一位北京地区的猎头则对记者表示，即使是高薪诚聘，类似银行支行行长、资产负债管理、风控管理这样的中高端人才仍是可遇而不可求的，“在我们招聘高端人才的实践中，有‘坑’但是找不到‘萝卜’的现象很普遍”。

　　此外，招聘启事还显示，前海微众银行的人员规模为500人-2000人。而此前该银行高管层也曾经表示，前海微众银行将是纯粹的网络银行，人员不会太多，不设分支机构，业务主要是通过科技手段实现。

　　《证券日报》记者注意到，在招聘页面上，前海微众银行的特色标签包括“技能培训、年底双薪、节日礼物、绩效奖金、岗位晋升、管理规范、五险一金、带薪年假、扁平管理、年终分红、交通补助、年度旅游、午餐补助、定期体检”，此外，互联网式幽默和味道十足的“帅哥多”也被公司列为特色标签。

　　虽然不像前海微众银行的招聘那样“高举高打”，其余获批筹建的民营银行的招聘也在按部就班的推进。温州民商银行与前海微众银行同样是较早获批筹建的三家民营银行之一，由正泰集团和浙江华峰氨纶股份有限公司发起筹建。近日，有媒体报道称，温州民商银行的筹建也步入尾声，且股东和行长人选基本落定。

　　按照时间节奏来看，首批民营银行于今年7月24日拿到银监会的牌照批文，目前批文的有效期还剩下三个月。根据相关规定，筹建工作应自批复之日起六个月内完成，并按照有关规定和程序向当地银监局提出开业申请。如果未如期完成可以提前一个月申请延期，仅有一次筹建延期机会，最长期限为三个月。

　　股份制银行遭遇人才外流

　　虽然民营银行的中高端人才可以借助互联网招聘的方式来实现，但是其核心团队的建设恐怕就不能那么简单了，因为无论如何创新，民营银行的金融属性并不可能被彻底颠覆，其对风险的识别、定价以及控制等能力则是核心竞争力，而且这些能力也是目前处于筹备期的民营银行的短板。因此，具有相当从业经验的金融人才不可或缺，而这些人才实际上也是各家传统银行高薪挽留的重要对象。

　　目前，从业务相似度和人员流动性来看，股份制银行面临的被挖角压力更大。

　　据报道，兴业银行同业业务部原总经理郑新林将加盟前海微众银行，而兴业银行近年来被市场称为“同业之王”，产品创新能力强也是该行近年来收获的重要口碑，这其中郑新林自然功不可没。

　　“股份制银行近两年在小微贷款业务和金融创新上下的功夫比较大，自然而然也涌现出了一批人才，但是由于薪酬体系受到限制，这些人才确实面临着流失风险”，一位股份制银行人士对《证券日报》记者表示，“国有大行的情况略好一些，主要是因为其人员编制的稳定性较强，且业务结构与即将挂牌的民营银行差距较大”。

　　会否有股权激励成候选人关注点

　　从目前前海微众银行招聘启事中透露出来的薪酬来看，对于5年-10年从业经验的候选者，银行开出的薪酬是月薪2万元-3万元。

　　“与全国性股份制银行相比，上述薪酬应该也就是市场行情价，并非特别高”，上述猎头表示，“不过由于不了解前海微众银行具体的招聘流程，关于特殊优秀人才的薪资是否可谈以及是否有股权激励的设计并不清楚，因此暂时难以准确判断其综合薪酬水平是否高于同业”。

　　与腾讯同样位列互联网“BAT”巨头的阿里巴巴日前赴美上市，其新闻热度导致微信用户的朋友圈被“刷屏”。其中，有关“阿里巴巴上市造富”的话题受到了极大的关注，而互联网企业常见的“普通薪酬+股权激励”架构的薪酬体制更是收获了大量“粉丝”。

　　“阿里巴巴美国上市的财富传奇激励了很多传统金融领域人才的创富梦，现在我们与一些候选人接触时发现，候选人对于民营银行是否会采取股权激励的薪酬模式非常感兴趣，甚至主动表示，如果可以获得一定数量的股权，薪酬方面可以降格以求”，上述金融猎头对记者表示。

　　而部分筹建中的民营银行已然洞悉了中高端人才这一需求，并落实在招聘行动中。据记者了解，湖北省一家旗下拥有多家上市公司的大型民营企业集团，拟申办民营银行牌照，其招聘要求包括：银行业十年以上工作经验，对银行业务流程、管理制度、风险控制等有全面认知；在总行担任一级部门负责人时间五年以上或省分行副行长五年以上；在监管部门有较丰富的人脉；抗压能力强等。而对成功获聘者的回报则包括“对业务能力强者，可给与一定比例股权激励”。■本报记者 张 歆

　　(原标题:民营银行前后台全维度招聘 股份行遭遇人才外流)