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人才进大于出成常态 华夏嘉实前三季均新聘11名基金经理

  • 发布时间:2014-09-29 08:13:50  来源:新华网  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  ■记者 赵学毅

  基金业人才的流失,尤其是资深基金经理出走他方,严重影响着基金业的发展,也是《证券日报》基金新闻部持续关注并发声的话题。随着三季度行情渐进尾声,今年以来的“人才荒”到底“荒”到什么程度,成为人们议论的焦点。

  据《证券日报》基金新闻部及同花顺iFinD最新统计,截至上周末,基金业共有185人新聘为基金经理,同期共有153人离职,整体来看,基金经理的今年以来的增加量大于流失量。从基金公司的角度看,华夏嘉实前三季度均新聘11名基金经理,与同期离职基金经理数量相比,两公司基金经理数量明显有增。

  “随着基金产品快速扩容,基金经理也迎来不错的增量。这些增量数据的背后,说明基金业仍是一个充满魅力的行业,吸引着一大批青年才俊。”北京一基金分析师对记者表示,人才增量大于流失量,或成基金业常态。

  基金经理全年变动量

  还将实现“进大于出”

  《证券日报》基金新闻部根据同花顺iFinD统计数据整理显示,截至上周末,基金业共有185人新聘为基金经理,同期共有153人离职。如果按此变更速度推算,在今年全年,基金经理全年变动量还将实现“进大于出”。

  银河证券基金研究中心提供的数据显示,15年内(截至2012年底),基金行业共有710位基金经理离开,同时却有1535人进入成为了基金经理;纵观15年间,每年进入基金行业的人越来越多,2011和2012年均有超过200名基金经理入行。来自同花顺iFinD最新统计数据,2013年,基金行业共有138位基金经理离开,同时却有257人新成为了基金经理;按今年以来的数据推算,全年新聘基金经理数或达到247人,离职基金经理数或达到204人。

  “虽然今年以来离职基金经理人数超过去年,但仍将实现‘进大于出’的趋势。”上述基金分析师表示,这些增量数据的背后,有新成立基金而造成的基金经理被动式新聘,也有基金在原基金经理离职后的重新聘任。

  华夏嘉实最“诱人”

  前三季均新聘11名基金经理

  进一步分析数据显示,今年以来,基金经理净增长32人,有35家基金公司实现了净增长,同时又有25家基金公司出现了负增长,另有18家基金公司旗下基金经理“进”与“出”打平,其余11家基金公司未发生基金经理变更。

  具体到基金公司,《证券日报》基金新闻部记者发现,华夏、嘉实两家基金公司最“诱人”,前三季均新聘11名基金经理,而同期离职的基金经理人数分别为6人、4人。也就是说,两家基金公司均实现基金经理人数的净增长。其中,嘉实基金前三季度基金经理人数净增长7人,新增数量最多。据统计,嘉实基金目前基金经理数为34人,基金经理平均年限为3.79年,前三季度基金经理变动率为40.74%;华夏基金目前基金经理数为39人,基金经理平均年限为3.65年,前三季度基金经理变动率为32.35%。

  前三季度基金经理净增长5人的基金公司,除了华夏基金外,还有鹏华基金招商基金前海开源基金,三家基金公司目前基金经理人数分别为27人、23人、6人,基金经理平均年限分别为3.65年、3.25年、2.31年,前三季度基金经理变动率分别为36.36%、38.89%、500.00%。

  “总体来看,大型老牌基金公司在人才吸引上具有优势,多出现基金经理净增长,而次新基金公司或小型基金公司则相反,集中出现了人才流失。”上述基金分析师表示。记者也注意到,25家出现基金经理人数负增长的基金公司中,既有华宸未来、财通等次新基金公司,也有东吴、宝盈、益民、金元惠理等小型基金公司。

  (原标题:人才“进大于出”成常态 华夏嘉实前三季均新聘11名基金经理 业内人士认为,大型老牌基金公司在人才吸引上具有优势,多出现基金经理数量净增长,而次新基金公司或小型基金公司则相反,集中出现了人才净流失)

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