(一)银行青睐何类考生: 看重能力，更注重存款资源

　　一位国有商业银行的支行柜员告诉记者，作为有编制的普通员工，他每个月的工资在4000块钱左右，加上各种奖金，年薪6万元不到，但是他们行长曾经直言告诉他们，如果有1000万存款，甚至可以不来上班，但是每个月工资照发不误。

　　一名曾经参加过银行招聘的考生回忆:学习了四年的金融学，直到踏进考场的一刻，才知道银行面试时所问的几个问题:能不能完成存款任务和其它产品任务?怎么完成?大概能完成多少?

　　青岛市一家本地商业银行的高层领导也曾告诉记者，只要有足够的存款带入，普通的本科毕业生会受到很多银行的青睐，这种银行人员口中所说的足够存款量，往往是几千万元以上。

　　但是一些银行的招聘人员也告诉记者，对于校园招聘来讲，更多的是看重学生的实际能力，因为校招来的学生都会被作为银行的后备培养人才来看待，很多毕业生在银行柜台锻炼几年后到了研发部门，但是银行的定向招聘、社会招聘则更多的看重于应聘者的实际资源带入能力。

　　(二)透视银行工资: 正式编年薪10万，临时工一月就几百

　　在2013年各家商业银行的年终财务报表上，标明各家银行员工的平均年薪数额，中国建设银行最低，平均年薪在20万元左右，浦发银行等股份制银行相比要高一些，平均薪水接近40万元。但是在基层的银行分支行当中，银行员工的具体年薪究竟会有多少呢?

　　银行工作人员因为录取方式的不同，会造成编制的差别，校园招聘录取的员工，大多是正式在编在岗人员，一些定向招聘员工是劳务派遣合同，社会招聘的产品经理、信用卡团队等则多是临时工类编制，所以会造成收入的不同。

　　一位兴业银行的分行级中层领导曾私下告诉记者，每年工资在20万元左右，手下的柜员月工资5000元左右，年薪可过10万元，劳务派遣制员工员工月薪3000多元，信用卡团队则比较混乱，如果完成了每月的发卡定额，则能够获得不错的工资，完不成任务，则每张信用卡发放20元钱的奖励，所以信用卡团队经常会有人一月拿几百元工资。

　　研究生小郝毕业于一家知名高校，毕业后来到国有商业银行个金部任职，但是由于没有客户资源，一个月的工资还不到4000元钱，这要比同一办公室的很多员工低了一倍还多。

　　(三)如何成功应聘银行工作: 海投简历，不轻言放弃

　　从10月份开始，四大国有商业银行，各家股份制商业银行，青岛银行，青岛农商银行都会展开招聘工作，在大学毕业生就业越来越困难的今天，如何把握住机会，得到一份银行工作，非常重要。

　　一般来讲，每家银行的招聘时间都不相同，往往是中国银行招聘完毕后没几天，建行、工行等也开始网上报名，所以毕业生准确地把握信息，“海报”，不放过任何机会很重要。

　　在报名之前，对各家银行的历年招聘要求有一个系统性的把握也很重要。例如中国银行，中国工商银行对于招聘的要求放得比较宽泛，只要求“二本以上学校，金融学、经济学、计算机类专业，本科过英语4级”等方面，相比之下，建行对毕业院校的要求则比较严格，更青睐于名牌院校的毕业生。

　　就这几年应聘银行工作成功的毕业生经验来看，保持信心很重要，甚至可以说是取胜的关键点。

　　小刘是中国工商银行一名柜员，她告诉记者，当时面试时工行使用了无领导小组讨论的方式，在这种面试情景下，如何让自己更具领导力，更加重要，而小刘的同学在参加结构化面试时，面对考官问的“柜员都会有经营任务，你怎么完成”时，一时不知该如何回答，只一句“拉存款，没问题”就“打动”了考官，顺利进入这家银行。

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