中国邮政储蓄银行合肥市分行自成立以来，积极践行"普惠金融"理念，丰富产品，提升服务，内控严密、营运安全，资产总规模持续稳步增长，收入、利润水平屡创新高，不良率保持同业较低水平，着力打造一流商业银行。在这些可喜成绩的背后，正是我行坚持审慎经营理念，保持业务拓展和风险管控双轮驱动，不断强化的内控体系提供了有力支撑。

　　坚持审慎经营，推行全面风险管理。主动适应风险管理形势要求，按照监管要求和内部目标，强化风险管理组织、流程、制度、考核体系建设，有效开展工作。风险管理工作在进一步完善管理体系的同时，更加注重对业务的渗透和支撑。以合规建设系列活动为载体，增强全面、全员、全过程的风险防控。以风险审计为导向，积极开展信贷、基金等重点业务、重点领域的专项检查，关注新业务风险，充分发挥审计作用。。

　　完善内控体系，提升内控管理能力。围绕“三大风险”，加强邮银合作，建立了合肥市邮政金融工作协调领导小组，加强部门协调配合，发挥风险与内控委员会、联络员作用，

　　提高案件防控水平。扎实开展新业务新产品的风险识别、计量、监测和控制工作，规范风险评估工作流程。深入推进合规审查平台建设，确保审查规范性。建立重大事项报告制度，继续开展各类风险检查和安全演练，严格追究责任，实现风险合规事前、事中、事后全覆盖。大胆探索，创新资产保全方式，开展集中清收活动，不断完善不良贷款资产保全工作，务求实效。

　　建立健全制度，严格把控“三道防线”。六年来，根据业务发展变化和管理的要求，出台各种规章制度，明确责任、目标，加大规章制度执行的监督检查与考核问责力度。按照缺什么补什么的原则，补充建立几十项新制度，切实加强基础管理工作，将风险排查制度化，对我行强化内控、防范风险起到了积极的作用。严格考核，狠抓"三道防线"的落实和监督工作，加强对新业务的关注，扩大审计工作的深度和覆盖面，把信贷、公司业务作为重点领域及时介入，经常查，反复查。对触犯风险这条高压线的职工，严格追究责任。

　　建设合规文化，促进全行合规经营。推进全员风险管理。一是培育良好的合规文化。开展合规建设征文、合理化建议、知识竞赛等形式多样的合规文化建设活动，职工参与率达100%，进一步调动网点员工合规操作积极性和主动性。二是倡导主动合规。鼓励主动发现和暴露合规风险隐患或问题，并相应地在业务政策、行为手册和操作程序上进行改进。三是抓好贯彻落实。在职工中宣传“对自己负责，就是对别人负责”的安全理念，把职工应知应会贯穿到工作中的事前、事中、事后各程序中去，并持之以恒。