近年来，为全面推广邮储银行企业文化核心理念，使企业文化深入人心，中国邮政储蓄银行合肥市分行组织开展了形式多样的企业文化深植活动，为全行业务经营提供了强有力的思想支撑和精神动力。目前，我行树立了良好的社会形象，已先后荣获“全国实施用户满意工程先进单位用户满意企业”、“合肥市文明单位”等荣誉称号。

　　统一认识、精心组织，营造浓厚的企业文化氛围。在深化企业文化建设过程中，我行始终把用核心理念统一员工思想作为推进企业文化建设的重点，循序渐进、分步实施。一是成立了企业文化建设领导小组，明确了部门责任人，形成了“一把手亲自抓，责任部门具体抓，其他部门配合抓”的格局。二是通过制定《企业文化建设实施方案》，统筹规划，分步实施，以企业文化建设凝聚人心、增强合力、落实责任、提高素质，以此推动各项业务的有效发展。三是将精神文明建设工作与公民道德和职业道德教育相结合。加强员工社会公德、家庭美德、个人品德的教育，用文化的力量，凝聚智慧，调动干劲，激发热情，为全行改革发展提供思想保证和精神动力。

　　努力创建学习型组织，创先争优活动有新成果。把“创建学习型组织、争做知识型职工”活动作为提升员工素质工程的重要载体。近年来我行大力实施人才兴行战略，积极组织高管人员听取“管理者的沟通艺术”等系列讲座，广泛开展多层次、多渠道的员工培训，不断提高干部员工的工作能力。每年开展读书、征文、摄影等活动，全面展示邮储银行改革发展成果和基层党建工作，反映员工奋发向上的精神面貌，促进企业与员工共成长。同时，以鼓励员工建功立业为目标，通过“岗位能手”、“业务标兵”、业务知识竞赛和劳动竞赛等载体，在全行营造了学习先进、崇尚先进、赶超先进的浓厚氛围，激励全行员工立足本职、敬业爱岗，更好地为社会公众服务。

　　注重以人为本，着力打造家园文化。充分发挥工会作用，广泛成立各类兴趣小组，不断激发员工积极向上的精神，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力；对困难的员工家庭建立档案，逢年过节进行慰问，并给予适当的经济补助。当有员工住院治疗和生育，派员前往慰问；每逢员工生日，还会送上贺卡和蛋糕表示祝贺；同时，加强民主管理，利用好座谈会、谈心活动等多种渠道，及时反馈有关问题，建立通畅的沟通平台，把广大员工的积极性引导好、保护好。

　　注重实效，将企业文化建设与全行发展有机结合。一是同党风廉政工作相结合。完善党委中心组学习制度，实施党风廉政建设责任制，与各单位签订党风廉政和案件防范责任书。二是作为银行经营管理的有机组成部分，融入到当前服务实体经济、整顿不规范经营、民主行风评议等工作中去，依法合规经营，着力提升金融服务水平，有力支持地方经济建设。三是与履行社会责任相结合。积极参与社会公益事业活动，持续开展了植树造林、关爱“留守儿童”“道德模范”“身边好人”、关爱农民工、文明交通劝导、环保宣传等活动，倡导文明礼仪、维护秩序、保护环境，充分彰显出邮储银行的社会责任感。