辽宁朝阳打破干部“只上不下”惯例激活发展动力
- 发布时间：2014-09-12 17:02:37 来源：新华网 责任编辑：罗伯特
新华网沈阳9月12日电（记者汪伟）面对较大的经济下行压力，辽宁省朝阳市近期全面改革产业园区体制机制，各类产业园区管委会中层领导职务实行聘任制，并建立以工作业绩为主要考核内容的评价体系，考核靠后人员视情况降职、免职，直至解聘。
据朝阳市委领导介绍，近年来朝阳市各类产业园区发展较快，但是面对新形势各类产业园区体制不新、机制不活、服务不优的问题逐渐显现，机关化、行政化倾向明显。此次改革，除了下放管理权限，创新用人机制激发发展活力非常重要。
改革之后，朝阳市各类产业园区工作人员打破原有身份界限，对原有档案实行封存，原有身份、职务、职称、工资等只保留在原档案中，也即A档，离职调出时使用A档；受聘人员统称为园区工作人员，职务、工资重新核定，建立新的区内档案，也即B档，在园区内使用。
除干部职位能上能下，工资待遇也可高可低。朝阳市各类产业园区在建立以工作业绩为主要考核内容的评价体系后，考核指标和评价办法及时公布，考核过程全程透明。园区工作人员实行岗位工资和绩效工资相结合的结构工资制，初次分配按岗位，二次分配按绩效。
朝阳市委领导表示，通过体制机制创新，我们要真正把产业园区建成朝阳的经济特区，充分激发活力，调动各级干部的积极性，把产业园区建成经济增长的新动力。
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