□ 本报记者 张晓帆 宋弢

　　8月31日是沪深股市半年报披露的最后期限，19家岛城上市公司如期交出“中考成绩单”，虽然经济下行压力不断加大，沪深股指上半年分别下跌12.78%和15.6%，但上市青企却跑赢大盘，19家公司无一亏损，有13家利润实现了同比增长。

　　19家公司无一亏损

　　19家上市青企中，青岛海尔以25.77亿元的净利润继续稳坐青企净利榜头把交椅，以上半年181天计算，平均每天净赚1423.76万元。岛城另外两家老牌企业青岛啤酒和海信电器紧随其后，净利润分别为14.05亿元和6.13亿元。此外，今年上半年上市青企净利增长势头强劲，青岛双星和恒顺电气等5家青企净利润涨幅均超过100%。

　　除上述三家“老字号”外，近几年新上市公司的民营青企表现也可圈可点。中报显示，上半年赛轮股份、软控股份、汉缆股份3家企业净利润也均超过亿元，澳柯玛、东软载波、特锐德净利润超过5000万元。

　　在19家上市青企中，以往亏损的民生控股、青岛碱业、青岛双星等也在上半年成功实现扭亏为盈。

　　民生控股成为19家上市青企一季度唯一亏损的企业，不过，第二季度，随着A股市场的回暖，民生控股业绩回暖，1—6月，实现净利润363.63万元，同比扭亏为盈。此外，并购重组并更名为“天华院”的原*ST黄海上半年实现净利润949万多元，其中二季度净赚900多万元，成功“摘星脱帽”。

　　另一家老字号的青岛双星7月17日晚间披露2014年半年报显示，公司上半年在营业收入下降的情况下，净利润实现了146.99%的增长。公告显示，报告期内公司在积极创新业务模式的同时，加速产品结构调整，开发创造符合用户价值的劲倍力、骏固、铁布衫等新产品，较好地改善了盈利能力；对内继续推行以订单为中心的运营模式，实现了运营效率的大幅改善。

　　在半年报中，不少上市青企还披露了今年三季度的业绩预报。其中，恒顺电气预计今年1月至9月净利4500万至4588万元，同比大幅增长1420%至1450%。对此，恒顺电气方面解释说:主要与公司积极拓展销售渠道，成功进入高铁、轨道交通产业有关，同时预计今年国网中标形势较为乐观，企业订单有望大幅增加。此外，恒顺电气境外企业新增煤炭产销业务，采掘服务也趋于稳定，产量将逐步提高。

　　互联网和电商成为新增长点

　　特锐德中报显示，公司上半年营业收入7.45亿元，同比增长58.93%，原因之一是“母公司加大新客户开发力度，公司在电力、铁路等行业的订单持续增加”。此外，进入7月份以来，特锐德成为沪深股市的强势股，连续几日涨停，这源于公司公告——将斥资6亿元打造无桩充电“智能汽车群充电系统”，这或将颠覆现有的以充电桩为主力的电动车充电系统，引发新一轮的产业升级。

　　青岛海尔中报显示，智能家电将成为新的增长点和技术爆发点，随着物联网技术，移动互联网技术的快速发展，公司坚持网络化发展方向，推进企业平台化、员工创客化，不断推出引领行业、适应用户个性化需求趋势的产品及解决方案，全流程提升消费者体验，实现了良好业绩。

　　西藏同信证券青岛营业部投资顾问李正光说，互联网已经成为经济体系和生活的重要组成部分，上市青企纷纷“触网”，互联网经济和电商发展路径正在成为新的盈利增长点。随着经济的逐步回暖以及上市企业锐意进取的创新理念，制造业企业正在努力摆脱传统模式以应对多变的经济环境。

　　在企业并购方面，赛轮股份8月28日晚发布2014年中报显示，公司实现收入49亿元，同比增长22%；归属于上市公司股东净利润2.0亿元，同比增长52%；EPS0.44，增长29.4%，符合预期。公司通过投资或增资的方式，取得以轮胎生产经营为主的赛轮(越南)有限公司、青岛赛瑞特国际物流有限公司、山东金宇实业股份有限公司3家公司100%的股权。

　　特锐德首推

　　全员股权激励计划

　　业内人士分析，上市青企中报的另外一大亮点在于，包括海立美达、软控股份、恒顺电气、特锐德、青岛海尔等在内的多家公司都推出了各自的股权激励计划。其中，上半年青岛海尔推出了第二、第三和第四期股权激励计划，其中第二期股权激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、公司及子公司核心技术人员，总共69人；第三期股权激励计划则对海尔及子公司207人进行了股权激励，第四期股权激励人数则扩大到了454人；三期股权激励计划的行权价格分别为10.11元/股、10.36元/股、16.63元/股。

　　在各家推出的股权激励计划中，特锐德的全国首例全员股权激励计划，吸引了诸多目光。公告显示，公司将以非公开发行的方式，面向公司高管及工作满一年的员工发行不超过400万股，募集资金总额不超过5000万元。员工将按照自愿参与、依法合规、风险自担、资金自筹的原则参加本次员工持股计划。股票发行价格为12.55元/股，该发行价格不低于董事会决议公告日前20个交易日公司股票交易均价的90%，且不低于公司最近一期末每股净资产。

　　特锐德公司董事长于德翔表示:“公司的想法是要与员工形成一种长期的合作关系，让员工成为公司的利益共同体，分享公司发展过程中的成果。”

　　自2009年青岛海尔推出首期股权激励计划后，东软载波、海信电器、华仁药业等上市青企均推出了各自的股权激励计划。其中，2013年东软载波第一期行权让副总经理张旭华和王波各获得36万份期权，目前收益已经达到700多万元。