阿里女高管顶起半边天
- 发布时间：2014-08-28 06:37:27 来源：重庆晨报 责任编辑：罗伯特
重庆晨报讯 （记者 刘笑嫣）科技企业，向来是IT男的天下，但是，即将上市的阿里巴巴却是例外。其招股书显示，公司40%的员工是女性，在27位合伙人中，也有9位是女性，比例达到1/3。这个数字远高于其他的科技企业。国外巨头如谷歌，整体员工中的女性占比是17%，领导层中21%是女性，而高级管理层中只有1名女性；国内的腾讯和百度，管理层更是清一色的男性。
为什么阿里的情况如此特殊？首先，阿里创始之初，团队就比较多元化，就有女性的加入。在9位女性合伙人中，6位都是元老级的，比如小微金服CEO彭蕾、首席客户服务官戴珊和廉政部负责人蒋芳都是创始员工。
然后就是后天演化。由于女性早早进入高管行列，所以管理上，她们也会带动和帮助其他女性员工的成长。比如阿里有一套职位补缺系统，当公司职位出现空缺，公司会通过电子邮件通知，并说明如何申请，这能帮助女性克服在面临机遇时的羞怯心理。在女性合伙人中，不乏一些从底层干起，一路晋升的案例，比如童文红，2000年加入阿里时只是一名前台，但此后一路晋升，如今担任菜鸟网络的COO。对于阿里来说，这些女高管绝对不是摆设，她们在公司发展中也确实起到了中流砥柱的作用。
阿里上市在即，除了亮眼业绩，这家公司的管理经验、治理方式等等，也开始被外界关注，在外媒眼里，如何让女性也能在科技企业中撑起半边天，是个颇为值得深究的课题。
在传统观念里，男性的理性思维、逻辑能力、技术能力更有利于做好互联网产品，但实际上，女性的许多特质恰恰是如今互联网产品所需要的。阿里女员工比例较高的另一个因素，在于大量的客户服务人员都是女性。作为电商平台，阿里需要面对大量的用户问询、投诉，女性的细致、耐心，让她们比男性更能胜任这个工种，更善于解释、安抚、协调，女性在这方面也更有优势。
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