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降薪,只是第一步

  • 发布时间:2014-08-28 04:35:22  来源:杭州日报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  近日,中央全面深化改革领导小组第四次会议审议《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等文件,同时强调,要对不合理的偏高、过高收入进行调整,这意味着,中央管理企业负责人调薪已经成为必然。

  “这表明央企高管薪酬已成为国资国企改革重要突破口。”中国企业研究院首席研究员李锦说,改革是资源、利益的再分配和再调整,央企高管薪酬是核心中的核心,有牵一发动全身的影响;这一举措客观上在现有制度和格局上撕开一个口子,打破按部就班推进改革的常态。

  有专家认为,关于国资国企改革,尽管社会各界期待强烈,但改革总体方案至今没有出台。一些部门从各自工作出发,在一些关键性问题上存在争议和分歧十分正常,但是改革不能因此而停滞。

  之所以选择央企负责人薪酬作为突破口,在国务院发展研究中心企业研究所副研究员项安波看来,央企高管薪酬,是这些年来社会公众意见最集中,反映也最为强烈的领域,从某种程度上看,这一领域的改革已被社会视做观察改革会否顾及公平性的重要窗口。

  “中央层面明确要对不合理的偏高、过高收入进行调整,说明对于解决公平性问题已被提到一个更加重要的位置。”李锦说,对不合理薪酬进行调整,显示中央的态度和坚决纠正不合理现状的决心,传递出中央对于公平的理解,这有利于促进社会公平,也有助于树立全社会对于改革的信心。

  可以预见,对于央企负责人薪酬的纠偏工作将会很快铺开,而这仅仅只是相关改革的第一步。一些层面传出的信息显示,调薪的同时,以往缺乏有效监管的央企职务消费也将面临严格规范和管控,一些中央企业也将推进高管人员的相关激励机制。

  专家认为,接下来要做的工作还有很多,比如对央企做好分类工作,对央企高管人员中的出资人代表和经理层做好区分,分类完善薪酬制度,严格规范履职待遇和业务支出等。(据新华社)

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