近日，由《中国经济周刊》、中国经济研究院联合Wind资讯推出的2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜新鲜出炉。据悉，央企上市公司包括央企控股、参股的上市公司，数据来自相关公司2013年年报。

　　64%企业公布董事长年薪

　　统计显示，2013年公布年报的央企上市公司中，公布董事长年薪的有167位，占比64.48%，有84位董事长的年薪显示为零。

　　该排行榜抽取的数据显示，从上市公司拿年薪的83位董事长中，平均年薪为84.63万元。年薪过百万的董事长有19位，占比为23%。居于榜首的是新华保险董事长康典，年薪为598.09万元；年薪最低的是成飞集成原董事长程福波，为0.83万元。

　　按照行业来分析，保险业、银行、证券、房地产业央企高管的薪水位居榜单前列。榜单显示，年薪排在前10位的董事长中，有8位与这4个行业有关。

　　工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均超百万。其中，中国工商银行董事长姜建清为199.56万元；中国交通银行董事长牛锡明为179.22万元；中国银行董事长田国立为135.82万元；中国农业银行董事长蒋超良为113.36万元；中国建设银行董事长王洪章为112.9万元。

　　企业业绩相近年薪相差却较大

　　根据榜单发布的信息显示，存在部分企业亏损但高管照拿高薪的情况。年报显示，招商轮船去年亏损21.84亿元，而其副董事长黄少杰的年薪为124万元（其董事长李建红年薪显示为零）；酒鬼酒2013年亏损3668万元，其董事长赵公微年薪为91.24万元。

　　中国人民大学金融信息中心主任杨健在接受媒体采访时表示，很多上市公司的制度设计存在缺陷，因此存在高管人员获得高额个人收益，而企业却一直经营亏损的现象。某种程度上，这意味着公司治理结构的失效。

　　除了亏损企业高管拿高薪外，业绩相近的上市公司高管的薪酬差距也比较大。比如，长城开发2013年的净利润是2.30亿元，其董事长的年薪是365.63万元；宝信软件2013年的净利润为2.90亿元，而其董事长年薪为93.9万元。两家企业业绩相近，而两位董事长的年薪却相差270多万元。

　　统计显示，2013年公布年报的央企上市公司中，有92位董事长未公布从上市公司领取年薪情况，占比为36%。这显然不符合中国证监会关于上市公司高管薪酬须明示的规定。

　　对此，国务院国资委研究中心竞争力研究部部长许保利此前接受媒体采访时表示，一些上市央企高管没公布薪酬，是因为他们不在上市公司拿工资，他们的薪酬要根据与国资委签订的业绩考核办法执行，在国资委进行考核后从集团公司拿工资。“判断高管是否从上市公司拿工资，就看他是否是国资委任免的央企负责人。”

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　　央企高管薪酬制度改革已启动

　　8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议刚刚审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，要求逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。

　　值得注意的是，此次改革对象的主体被明确为“中央管理企业”，除了国资委监管的113家央企外，各部委管辖的20余家金融企业以及中央部门（单位）管理的100多家非金融国有和国有控股企业集团型企业都将纳入其中。

　　南方日报记者 彭琳