近日，媒体发布了2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜。央企上市公司包括央企控股、参股的上市公司，数据来自相关公司2013年年报。

　　五大行董事长年薪均超百万

　　统计显示，2013年公布年报的央企上市公司中，有259位董事长。其中，公布年薪的有167位，占比64.48%，有84位董事长的年薪显示为零。

　　从上市公司拿年薪的83位董事长中，最高的是新华保险董事长康典（598.09万元），年薪最低的是成飞集成原董事长程福波（0.83万元）。

　　有92位央企上市公司的董事长未公布年薪。如中国石化董事长傅成玉，该公司2013年净利润为671.79亿元；招商银行董事长傅育宁，该公司2013年净利润为517.43亿元。

　　从上市公司拿年薪的83位董事长中，2013年年薪总金额为7024.44万元，平均年薪为84.63万元。其中，年薪过百万的有19位，占比为23%。

　　不仅是保险业，银行、证券、房地产业央企高管的薪水也位居榜单前列。榜单显示，年薪排在前10位的董事长中，有8位与这4个行业有关。

　　工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均超百万。其中，工商银行董事长姜建清，199.56万元；交通银行董事长牛锡明，179.22万元；中国银行董事长田国立，135.82万元；农业银行董事长蒋超良，113.36万元；建设银行董事长王洪章，112.9万元。

　　企业亏损照拿高薪

　　央企上市公司年报显示存在部分企业亏损，但高管照拿高薪的情况。

　　年报显示，招商轮船去年亏损21.84亿元，而其副董事长黄少杰的年薪为124万元（其董事长李建红年薪为零）；酒鬼酒2013年亏损3668万元，其董事长赵公微的年薪为91.24万元。

　　中国人民大学金融信息中心主任杨健告诉记者，很多上市公司的制度设计存在缺陷：高管基本薪酬与业绩无关，因此存在高管人员获得高额个人收益，而企业却一直经营亏损的现象。某种程度上，这意味着公司治理结构的失效。

　　一位业内人士表示：高管薪酬与企业业绩相脱离，就等于把高管的价值取向和利益追求与投资者隔离开来，对广大投资者而言，这是一种极大的不公。

　　除了亏损企业高管拿高薪外，记者注意到，业绩相近的上市公司高管的薪酬差距也比较大。比如，长城开发2013年的净利润是2.30亿元，董事长谭文鋕的年薪是365.63万元；宝信软件2013年的净利润为2.90亿元，董事长王力的年薪为93.90万元。两家企业业绩相近，而两位董事长的年薪却相差270多万元。

　　杨健认为：央企上市公司高管整体薪酬水平合理与否，一是要看基本薪酬是否存在行业巨大的差异，二是绩效激励是否存在“旱涝保收”。“央企上市公司业绩往往与国家政策、经济周期、行业景气度、垄断地位等一系列因素有关，高管绩效应当与同行业进行比较；此外，绝对业绩与企业资产规模大小有关，资产规模大，利润额自然高一些，但净资产回报率并不一定很高。”杨健说，“只有当一家央企上市公司财务指标的基比、同比、环比大幅度上升，只有其效益高于同行业的平均基准，高管才有资格得到绩效工资，否则就不该拿！”

　　36%的董事长未公布薪酬

　　统计显示，2013年公布年报的央企上市公司中，有92位董事长未公布从上市公司领取年薪情况，占比为36%。这显然不符合证监会关于上市公司高管薪酬须明示的规定。

　　国务院国资委研究中心竞争力研究部部长许保利告诉记者，一些央企上市公司高管没公布薪酬，是因为他们不在上市公司拿工资，他们的薪酬要根据与国资委签订的业绩考核办法执行，在国资委进行考核后从集团公司拿工资。

　　某央企总裁办主任告诉记者：“基本是在每年的三四月份，国资委企业分配局就会到各个央企组织考核。根据业绩和重点工作完成情况进行打分。根据打分计算出来多少就是多少，之后上报国资委批准核发。”

　　按照许保利的说法，如中国远洋董事长马泽华、中国石化董事长傅成玉等，都需要经过国资委考核后到集团公司领工资，所以，他们的薪酬在年报中未予公布。

　　但记者梳理2013年央企上市公司董事长薪酬公布情况发现，同为国资委直管的央企高管，傅成玉等未公布薪酬情况，而中国石油董事长周吉平（年薪121.2万元）、中国铝业董事长熊维平等的年薪却已公开。

　　据《中国经济周刊》

　　邵宁：亟须打通国企高管市场化退出通道

　　据新华社电 全国人大财经委副主任委员、国资委原副主任邵宁23日谈到国有企业薪酬制度时说，薪酬制度不顺，根子在于国企高管待遇半市场化之后没有跟进人员管理市场化，亟须解决的，是打通国有企业高管的市场化退出通道。

　　近年来，随着各项改革推进，国有企业的高管入口已经呈现多元化。据邵宁介绍，国企高管来源，目前已具有组织调动、内部提拔、竞争上岗、海内外公开招聘等多种途径，但是，国企高管出口到目前为止依然只有行政化出口。

　　邵宁回顾说，为留住人才，适应市场竞争要求，国资委成立之后，对国企高管实行半市场化年薪制办法。邵宁认为，国有企业目前薪酬制度确实不顺，根子在于待遇的半市场化之后没有跟进人员管理的市场化，要使市场在资源配置中起决定性作用，应该尽快启动国有企业领导人员的市场化改革，向市场化方向走，推进市场化，建立职业经理人制度。