新矿德廉教育提升管理人员服务能力
- 发布时间：2014-08-26 03:36:13 来源：大众日报 责任编辑：罗伯特
□通讯员 周 峰
记 者 左丰岐 报道
本报新泰讯 “通过一段时间的学习，对德廉知识、党内法规，有了更深刻的认识，增强了道德‘底线’和法制‘红线’意识。”莫技告诉记者。他是山东能源新矿集团总部生产技术部一名副处级管理者，近期参加了新矿集团面向全集团副矿、副处级管理人员的一次德廉教育活动。
开展德廉教育是新矿集团提高企业管理人员素质的方式之一，此前7月底举行的省管企业德廉知识测试中，新矿集团130多名矿、处级管理人员参加了测试，及格率超过96%。随后，该集团组织开展了面向全集团副矿、副处级管理人员的德廉教育活动。目前正处于学习阶段，将于10月组织集中测试。
总部职工整体素质较大程度地决定了企业经营管理水平，该集团严把“入口关”，缺员岗位人员补充一律公开招聘，要经过笔试、面试、考察、公示和6个月试用后，才能正式录用。去年以来，该集团总部共招聘58人，另有5个岗位因每个岗位报名没有超过3人终止招聘。
该集团负责人张文深有感触地说:“新矿集团当前正处于转型发展攻坚期、项目建设集中期、资金需求高峰期，改革发展任务繁重，集团上下必须同心协力、合力攻坚。通过‘服务基层、助力增效’活动，可以发挥领导层、基层两个优势，整合全部资源、发挥最大效能，实现领导层、基层协同共进。”
从去年开始，该集团就在总部机关开展了“服务基层、助力增效”活动。在去年确定重点指导138个项目的基础上，今年继续对108个项目进行重点服务。并且，该集团在全国煤炭行业首创了市场化管理模式，并开发了煤炭生产和内部经营实时监控系统，将全面预算、成本控制、工资结算、绩效考核等功能融为一体，使基层单位“日清日结”管理更加快捷，节省了大量人力物力。
- 股票名称 最新价 涨跌幅
