探究家族事业代际传承模式
- 发布时间：2014-08-01 15:32:12 来源：新民晚报 责任编辑：罗伯特
本报讯 （记者 许超声） 由上海信托和中欧国际工商学院联合编制、旨在破解家族传承密码的《继承者的意愿与承诺——中国家族企业接班白皮书》近日正式发布。
胡润百富榜统计发现，中国第一代家族企业家已进入“交班”年龄，未来的5到10年，将迎来交接班高潮。家族企业是由子女接任还是职业经理人打理一直是国内外关注的焦点。是成为关乎企业兴衰命运的重大课题。上海信托早在6年前即提出战略规划，并从2012年启动了对正在交接和完成交接的家族企业的调查，先后调查了114家企业，504名相关人士。其研究目的就是从家族组织心理学的角度探索中国家族企业代际传承的问题。
白皮书显示，当下，年龄较大企业家倾向于让二代接班，而50岁以下新生代企业家则对职业经理人采取较为开放态度。虽然只有不到5%的企业家接受在后继无人的情况下减持、退休或者关闭，但企业家们并没有一边倒地选择将企业传给后代，愿意考虑职业经理人接管企业的企业家占据了半数以上。
上海信托董事长潘卫东表示，“中国有句老话，‘富不过三代’，财富的传承不是长久之计，只有传承价值观和行为、思维方式的家族企业，才能家业永续，长盛不衰。”此次上海信托联合中欧国际工商学院，正是希望通过专业的国际性研讨平台，多视角地深入探究家族事业代际传承的模式，为中国家族企业提供一些代际传承的建议和想法，帮助家族企业真正成为中国的百年家族。
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