用好不同年龄段干部
- 发布时间：2014-08-01 03:31:56 来源：农民日报 责任编辑：罗伯特
吴胜全
安徽省明光市认真贯彻落实新《干部任用条例》精神，建立健全了干部工作“破龄机制”，为想干事、能干事、干成事的干部提供干事创业空间，激发了不同年龄段干部的工作积极性。
组建干事创业“三大平台”
组建“双挂平台”。从乡镇街道和市直单位选拔30岁左右年轻干部互派挂职，使乡镇干部在发展思维、理论素养、把握政策能力和工作严谨规范等方面得到增强；使机关干部在贴近基层、服务群众和应对复杂局面、解决重点难点问题等方面得到增强。目前，全市共有101名年轻干部在“双挂”锻炼。
组建重点工作平台。围绕美好新明城、房屋征收、园区建设等重点工作平台，从全市抽调600多名40岁左右、年富力强的“中龄干部”充实到各平台工作。
组建服务基层平台。成立300支联系服务基层群众党员小分队，安排300多名50岁左右、基层工作经验丰富的“大龄干部”担任正副组长，对接服务全市139个村、3031个村民组。去年以来，共帮助解决群众实际困难1170多件。
动态评价综合表现
建立干部表现过程监控体系，采用“一听一提一考察一汇报”方式，对干部在美好新明城建设、园区建设、招商引资、涉农项目、服务基层等工作一线表现情况进行初步了解，再对特别优秀的干部进行专项考察，结合一贯表现，对干部进行综合打分。去年9月至今年2月，已评出“月度之星”91名，逐步形成了不同年龄段干部“争先恐后、比学赶超、奋发向上”的良好氛围。
破常规，凭实绩选任干部
在干部选拔工作中，做到不唯年龄、打破常规，对理想信念坚定、敢于担当责任、工作实绩突出、群众认可度高的干部，及时予以提拔重用。某街道一名女干部已50岁，担任后进村党支部第一书记期间，敢于担当，不怕吃苦，迅速扭转了后进村工作被动局面，各项工作均有较大进位，经考察研究后，被提拔为街道党工委委员；一名街道政协工委主任已51岁，在工作中无“二线”思想，坚持在一线干事，实绩突出，被转任为街道办事处主任；一名街道党工委组织委员年纪较轻，但作风扎实，综合素质较高，积极配合街道主要领导妥善处理了一系列急难险重问题，为建设美好新明光提供了有力保障，被提拔为办事处主任。
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