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2019年12月07日 星期六

人社部:央企负责人薪酬考核办法本月出台

  • 发布时间:2015-03-10 15:06:56  来源:中国网财经  作者:佚名  责任编辑:王斌

  中国网财经3月10日讯(记者 徐娜)今日上午,十二届全国人大三次会议新闻中心举行记者会,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在回答“央企央企负责人薪酬制度改革方案”相关问题时表示,央企负责人薪酬从今年1月开始执行新的方案,3月份将出台具体的考核办法。

  尹蔚民指出,央企负责人薪酬制度改革方案中央已经批准,文件已经正式下发,对这项工作也已经召开了会议作出了部署,目前进展情况还是非常良好的。

  方案明确规定,央企负责人薪酬从今年1月开始执行新的方案。此次央企薪酬制度改革的核心,就是要规范央企负责人的收入,特别是工资、福利的收入,去掉或者限制一些过高和不合理的收入。尹蔚民进一步解释:“这次所有的央企负责人都是执行统一的薪酬制度,就是‘三结构’。第一是基本年薪,第二是绩效收入,第三是任期激励。”

  尹蔚民指出,央企负责人基本年薪是央企在岗职工平均工资的2倍,基本年薪是按月发放。这次两会上,有个别的央企负责人已经晒出了自己的基本年薪了。绩效收入是要根据考核的情况,按照不同企业的经营规模、经营的效益,在考核的基础上进行发放的。当然,“总的原则上不能超过基本年薪的2倍。任期激励,是3年一个任期,在任期考核的基础上,按照不同的系数来确定发放标准。但是,不能超过基本年薪绩效工资的30%。这个政策确定以后,监管部门、考核部门正在制定具体的办法。大约是在3月份,就是这个月,相关的配套政策就会出台。现在实施情况还是比较好的。”(中国网财经)

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