人社部：央企负责人薪酬考核办法本月出台
- 发布时间：2015-03-10 15:06:56 来源：中国网财经 责任编辑：王斌
中国网财经3月10日讯(记者 徐娜)今日上午，十二届全国人大三次会议新闻中心举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在回答“央企央企负责人薪酬制度改革方案”相关问题时表示，央企负责人薪酬从今年1月开始执行新的方案，3月份将出台具体的考核办法。
尹蔚民指出，央企负责人薪酬制度改革方案中央已经批准，文件已经正式下发，对这项工作也已经召开了会议作出了部署，目前进展情况还是非常良好的。
方案明确规定，央企负责人薪酬从今年1月开始执行新的方案。此次央企薪酬制度改革的核心，就是要规范央企负责人的收入，特别是工资、福利的收入，去掉或者限制一些过高和不合理的收入。尹蔚民进一步解释：“这次所有的央企负责人都是执行统一的薪酬制度，就是‘三结构’。第一是基本年薪，第二是绩效收入，第三是任期激励。”
尹蔚民指出，央企负责人基本年薪是央企在岗职工平均工资的2倍，基本年薪是按月发放。这次两会上，有个别的央企负责人已经晒出了自己的基本年薪了。绩效收入是要根据考核的情况，按照不同企业的经营规模、经营的效益，在考核的基础上进行发放的。当然，“总的原则上不能超过基本年薪的2倍。任期激励，是3年一个任期，在任期考核的基础上，按照不同的系数来确定发放标准。但是，不能超过基本年薪绩效工资的30%。这个政策确定以后，监管部门、考核部门正在制定具体的办法。大约是在3月份，就是这个月，相关的配套政策就会出台。现在实施情况还是比较好的。”(中国网财经)
