人社部完成央企高管薪酬改革方案 有望下月公布
- 发布时间：2014-11-18 09:33:18 来源：福州晚报 责任编辑：孙业文
多位接近人社部人士近日证实，人社部目前已经完成央企高管薪酬改革方案，有望在今年12月对外公布。而多位人事劳动专家证实，由人社部负责的央企薪酬改革落实方案有望在整个国企改革和收入分配改革的大框架中率先破冰。
“人社部已完成相关方案的制定工作，预计会在今年年底对外发布。”上述人事劳动专家表示，该方案将重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限制。北京大学国家发展研究院院长姚洋表示，央企薪酬改革既要抑制央企高管获得畸高薪酬，又不能打击市场化职业经理人积极性，因此应该采取差异化薪酬管控办法，对行政任命和垄断性行业的高管进行重点“限薪”。
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南等多位专家表示，按照差异化薪酬制度设计，组织部门任命的央企高管将是此次“限薪”的重点对象，其薪酬构成将被设计成基本薪酬和中长期激励两个部分，其中基本薪酬会参照相同行政级别的公务员工资标准制定，同时取消或减少职务津贴和绩效奖金，加大中长期激励的考核。而非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。
“不能对非组织任命的职业经理人进行限薪。”姚洋说，如果对非组织任命的职业经理人实行一刀切限薪，并且还不允许其读MBA，那就没人愿意去央企任职了。李忠表示，改革后，多数中央管理企业负责人的薪酬水平将下降，有的企业负责人下降幅度可能还比较大。
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