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2022年05月18日 星期三

央企高管晒工资:月薪7800 职工比我工资多的不少

  • 发布时间:2015-03-07 07:50:00  来源:中国经济网  作者:陈璐 陈璇  责任编辑:孙朋浩

  “央企薪酬改革,你的工资下降了吗?”

  “那是肯定的。”

  “工资会跟业绩挂钩吗?”

  “那是肯定的。”

  今天下午,在政协委员经济界别的小组讨论之后,全国政协委员、中国移动通信集团公司董事长奚国华用了两个“肯定的”语气,坦诚面对中国青年报记者对他的薪酬提问。

  同样坦诚的还有全国政协委员、华润集团董事长傅育宁,他称自己的工资下来了,但薪酬改革主要针对集团高管,下属企业和上市公司仍然保留吸引人才的市场化方式,与业绩挂钩。

  更加透明的是全国政协委员、中国电力投资集团总经理陆启洲,听到记者了解央企高管薪酬,他干脆给出了自己工资的明确数字:扣除三险两金后月薪是7800元,他随即称:“一线职工比我工资多的有不少。”

  全国政协委员、港中旅集团董事长张学武,面对记者的提问,先是呵呵一笑,称“你这个问题很敏感”,随后解释道:我们集团内按照薪酬改革体系执行,支持和服从中央的规定。对这一“敏感”话题,也有老总明确表示:“我不愿意谈这个问题。”

  无论央企老总们坦言或避而不谈工资单,央企薪酬改革都是两会热点之一。 2015年1月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革首批涉及72家央企负责人,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及其他金融、铁路等19家企业。

  改革后的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。基本年薪将根据上年度72家在职员工平均工资的两倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的两倍。而任期激励收入不超过年薪总水平的30%。总的收入不超过在职员工平均工资的7~8倍。

  改革之前,央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2~3倍,最多比职工薪酬高12倍之多,为公众所诟病。

  担任了多年央企高管的全国政协委员、中国人寿保险集团原总裁杨超告诉记者:“政策规定的主要是国企高管,要解决分配差距悬殊的问题,改革的方向是对的。中国还是一个发展中国家,普遍的薪酬水平还在提升之中,过分的悬殊是不公平的,不公平的分配会导致一些社会矛盾,薪酬改革是必要的。”

  与此同时,有央企员工担心,老总们的薪酬降下来了,会不会造成“递减效应”,自己的“荷包”也会缩水。两会上,央企老总们的回复给出一颗定心丸。

  张学武明确表示:基层员工不会被波及。他说:“(员工薪酬)和企业的效益、员工的努力分不开的,我们让企业发展好,是为了让员工的薪酬提高,这是我们的目的。而不是层层递减薪酬,这不是中央的要求。”

  “你说一点不受影响?员工思想上肯定有一些想法,担心是不是下一步就轮到他们了。”杨超坦言,“央企、国企大部分员工思想稳定,因为只要企业好,员工就会受益;只要企业效益增长,员工薪酬都会得到改善,这正是企业追求的目标。”在他看来,国企承担着多种职能,要保值增值,为国家作贡献,要回报股东,更要让每一位员工受益。

  在央企高管中,这已经成为一种共识。在他们看来,薪酬降了,业绩不能降,责任更不能少。傅育宁说,薪酬改革对央企高管提出更多要求, 作为一名国企管理者要更多考虑国家义务、社会责任、对员工的责任。

  政府工作报告对国企改革明确表态,即“准确界定不同国有企业功能,分类推进改革。”其中指明,要完善现代企业制度,改革和健全企业经营者激励约束机制。

  在杨超看来,这实则道出央企薪酬改革的实质,符合十八届三中全会中中的央企改革精神。“企业是市场竞争的主体,要通过深化包括薪酬改革在内的各项改革,促进企业提高运营效率,提升企业核心竞争力,提高资产报酬能力,在改革过程中让员工分享改革成果,从中受益”。

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