8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议通过《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》等相关文件。人社部官方网站发布的消息称，文件将根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。

　　 有媒体报道称，由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕并开始征求意见。草案的一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。

　　 一方面享受着行政级别，另一方面还有高福利等待遇，央企薪酬一直饱受市场质疑，其中又以平均薪酬较高的金融行业为甚。

　　针于央企主要负责人降薪一事，四大国有银行的董事长、行长近期均在业绩发布会上作出坚决贯彻执行回应，称会按照国家的统一部署贯彻落实。

　　9月1日，建设银行董事长王洪章在半年报业绩发布会上表示，最近要求的是央企负责人的薪酬改革方案，并没有说央企员工薪酬的改革方案。目前他也没有看到具体央企负责人薪酬改革文件，等文件下发后，会按照各项措施要求，坚决贯彻执行。

　　此外，王洪章表示，要逐步减少央企管理层和员工的薪酬差距，薪酬要向一线倾斜。

　　同日，交通银行在上交所举行了2014年中期业绩说明会，针对近日广受市场关注的央企“限薪”事件，交通银行董事长牛锡明表示，交通银行目前还没有研究考虑“限薪”、“降薪”等相关事宜，下一步中央有具体文件下发后，会根据文件来执行。

　　在牛锡明看来，此次引发市场热议的央企“限薪”改革，一方面是进行收入调整，另一方面是央企在今后的经营中，要区分体制内和体制外，“商业银行要把体制内和体制外区分开来，体制外的更多要实行市场化，按照市场化原则推进体制外的管理。

　　8月28日，中国工商银行行长易会满表示，目前还没有看到相关的文件，“但如果国家有这方面的要求，我们一定会积极落实”。

　　8月26日，中国农业银行行长张云表示，中央管理的金融机构高管应在薪酬调整行列，而作为中央管理的金融机构高管层，将不折不扣地执行这一决定。

　　 根据2013年上市银行年报的补充公告，建行董事长王洪章2013年税前年薪为214万元；工行董事长姜建清去年最终薪酬核定为税前199.56万元；2013年5月底才出任中国银行董事长的田国立8个月的薪酬则为税前135 .82万元。另据年报显示，刚刚递交辞职申请的农业银行董事长蒋超良，2013年拿到了113.36万元的薪酬；交通银行董事长牛锡明则拿到了179.22万元的薪酬。

　　有消息称暂停近五年的金融类国有及国有控股企业高管和员工股权激励亦有望近期内正式启动试点，交通银行、中国银行有望成为首批试点机构。

　　部分金融从业者担心，若薪酬分配不合理，必将抑制了银行高管的工作积极性和创造力。因此，需要对银行高管做一个综合的薪酬调整考虑，激励银行高管用更长远的眼光经营银行。（梁霄）