《中国留学生回国就业蓝皮书》数据显示，多数“海归”刚回国后的月薪在1万元以下。73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88.0%的本科生月薪不到1万元。32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生月薪低于5000元，如此收入水平与国内同等学历的毕业生相比，优势并不明显，“海归”的光环不再耀眼。

　　“过去企业招聘时，‘海归’可能是加分项，而现在留学回来的大有人在，海归的竞争力并没有想象的那么强。”章月分析，如今归国留学生众多，许多岗位的需求又相对固定，海归与本土毕业生相比，优势不再突出。“有时HR更愿意招一个国内名校的毕业生。他们有世界500强的实习经历，同时对本国本行业的情况也较为熟悉，工作起来更快更容易上手。

　　另一方面，海归留学生回国后“水土不服”，也是影响其就业的一个因素。

　　《中国留学白皮书》的数据显示，超过一半(53.80%)的海归人员回国后一直难以融入国内环境。智联招聘发布的《2015年中国海归就业与创业报告》显示，54.4%的海归回国后渐渐地融入国内环境，32.7%的海归回国后能较快地融入的国内环境，一直很难融入的占12.9%。

　　“许多海归国内的社会关系网络因在国外上学而断裂。加上国内一些岗位饱和、‘近亲繁殖’等因素，海归回国求职的形式也更严峻。”章月说。

　　据《中国留学白皮书》的统计，86.0%的海归回国后6个月内找到工作。有57.80%的海归处于基层岗位、27.40%的海归处于中层岗位。与此同时，海归收回留学成本时间也更不相同：5年及以上的达到49%、4年占11%、3年占18%。数据显示，海归学生第一年年均薪酬只有8.3万元，第二年则达到13万元，第三年突破32万元。

　　从数据上看，留学资金成本收回时间长、就职于基层岗位，在回国就业的留学生中非常普遍。不过，从海归就业前3年的薪资水平变化看，留学的优势仍然非常明显。因此，留学的成本和收益，不能简单地用毕业后前几年的薪资去衡量，需要留学生对自己的就业方向有清楚的规划。

　　在工作满意度方面，《2015年中国海归就业与创业报告》数据显示，海归的工作满意度偏低，虽然有36.4%的海归选择满意，但46.4%的海归对目前的工作不满意，选择非常满意的仅有1.2%。同时在被调查人员中，80.0%的海归认为现有薪资水平低于预期。76.5%的海归回国后有跳槽的经历。在跳槽的频率方面，两年内跳槽的占主流，高达39.5%；3-5年跳槽的占28.8%；5年以上再跳槽的仅占8.2%。

　　“作为HR来说，我们可能会因为海归学生的名校学历为他尽快安排面试，给他们一个机会。但这并不等于就一定会录取，或者许诺高薪酬。”章月建议海归毕业生应注重对自己综合素质的提升。“一般有国外名企的实习经历，承担过重要的角色，甚至独立做过一些项目都是更易吸引HR的亮点。”

　　章月强调，毕业生在回国后需认清当下的现实，对自己有一定的职业规划，一些岗位仍需从基础做起。“出色并不等于会有相应的机会”。