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调查指中国劳动力市场呈现新趋势

  • 发布时间:2014-11-18 19:17:00  来源:中国新闻网  作者:丁栋  责任编辑:王斌

  18日发布的一份调查显示,伴随全球经济一体化发展,中国劳动力市场正在呈现新的趋势,包括大量“千禧一代”步入职场、劳动力供给全球化、临时雇员的数量增加等。

  18日在北京召开的SAP人力资本高峰论坛上,牛津经济研究院(Oxford Economics)与企业管理软件供应商SAP共同发布的《劳动力2020研究报告》指出,高达73%的中国受访者指出,更多“千禧一代”正在进入职场,47%的受访者认为劳动力供应正在日趋国际化,36%的受访者表示企业增加了临时雇员的数量。

  这份对全球27个国家的超过5400名企业管理者和员工的调查也发现,有36%的受访者指出工作模式正在发生变化,如企业更多采用远程办公和弹性工作制。新趋势影响下,企业的人才管理也面临挑战,例如员工忠诚度较低、缺乏合格管理人才、缺乏内部资源(如有竞争力的薪酬制度)等。

  SAP大中华区总裁纪秉盟指出,随着中国劳动力市场的变化,企业管理者和员工对于职业生涯发展、领导力培养等问题的认知也在发生转变,驱动着本土企业的人才战略变革。

  调查显示,中国员工最关注的三大问题包括:职位变动或被边缘化、没有足够晋升机会和工资停滞。受访企业管理者和员工一致指出,中国企业存在管理人才短缺问题,39%的管理者表示,缺乏合格管理团队将限制企业的市场拓展计划。

  调查反映出,中国企业管理者普遍认可创新科技的重要性,而员工也同样要求企业帮助他们驾驭这些技术,获得更强的职业竞争力。82% 的管理者表示,企业已经制定了各种补充培训计划,帮助员工为企业日益增长的技术需求做好准备。调查显示,未来三年在中国需求量增长最快的创新技术将是商务分析(158%)、云技术(65%)和移动商务(19%)。

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