招行混改起步：60亿元员工持股计划刺激股价涨停
- 发布时间：2015-04-13 11:43:27 来源：中国网财经 责任编辑：胡爱善
中国网财经4月13日讯（记者 世哲）10日晚，招商银行发布公告，将向不超过8500名员工推出持股计划，拟发行不超过4.34亿股，募集资金不超过60亿元人民币，这也标志着招行混合所有制改革正式起步。在此消息刺激下，13日招行A股股价午盘强势涨停。
招行公告显示，此次招商银行非公开发行的发行价格为13.80元/股，较招行每股净资产高出1.33元，股票锁定期限为36个月。
招行透露，持股计划的资金来源为员工的合法薪酬以及经董事会核准的其他合法方式的资金来源。所募集资金在扣除发行费用后，将全部用于补充公司的核心一级资本。
经济学者余丰慧认为，招行推出员工持股计划对混改最难啃的骨头——国有金融企业特别是国有或者国有控股银行具有引领作用。他说，招行员工持股计划于民生银行持股计划有本质不同，“民生银行是完全民营资本性质的，而招行是国有控股银行。”
2014年6月20日证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》， 在上市公司中开展员工持股计划试点，以建立员工与所有者的利益共享机制。招行根据证监会的这份“指导意见”大胆推出这份员工持股计划，持股计划对象包括董事、监事、高级管理人员、中层干部、骨干员工等，人数不超过8500人。
近年来，传统银行正面临着人才流失的困扰，特别是互联网金融的兴起，银行业务核心骨干被定向挖角屡见不鲜。招商银行表示，此次推出员工持股计划有助于完善公司法人治理结构，稳定管理层与骨干员工队伍，有利于公司长期发展。
2013年上半年，田惠宇接替马蔚华出任招行行长，继续深化招行的“二次转型”战略。2014年招行进一步提出了“一体两翼”发展战略，对总行的组织架构进行改革，形成公司、零售和同业三大业务条线，其中“零售”是体，公司和同业为“两翼”，打造“轻型银行”。
根据2014年年报显示，招行转型效果开始显现。2014年，招行零售业务成本收入比下降4.80个百分点，降到39.69%(集团口径)，其零售利润占比42.74%，同比提升6.4个百分点，已处于上市银行的较高水平。
与此同时，招行也面临着利差收窄，不良贷款率迅速上升的压力。2014年招行净利差、净利息收益率分别减少0.32和0.30个百分点，不良贷款率较2013年末上升0.28个百分点，银行资产质量承压。
田惠宇对此表示，中国经济进入新常态，利率市场化步入“最后一公里”，互联网金融蓬勃发展，银行业的经营环境发生巨大变化。变革和创新成为银行业的应对之道。
