全科医生又称家庭医生，常以家访的形式上门处理家庭的病人。与通科医生有所不同，他们可以诊疗常见病、多发病及一般急症，并且有资格向家中的每个成员提供医疗服务，被称为医生中的“多面手”。

　　如此想见，市场对全科医生的需求应该很“热”。但在江苏南京，今年下半年的全科医师招聘却以一则“核减、取消学员招聘计划”公告冷淡收场。这是南京市启动的第三次全科医师招聘，去年年底和今年上半年的前两次招聘实招人数都不到计划人数的一半，而这一次同样惨淡。

　　公告列出了取消岗位招聘的41家事业单位，包括八卦洲、马群、金牛湖等社区卫生服务中心。溧水、六合两个区报考人数为零。

　　市卫生局科教处处长朱春霞：溧水、六合都没有人报，一个人都没有报的。高淳只有一名考生报考，这次我们拿出来的岗位主要也都是涉农的区，像溧水、六合、高淳，包括江宁，江宁也只有2个岗位有人报名。

　　朱春霞称，偏远地区报名不理想的问题由来已久，前两次招聘就出现过近40个人争抢1个建邺区的岗位，而六合、溧水、高淳却被“剃了光头”。

　　社区医院全科医生报考遇冷，原因不仅是“地区偏远”一个。正在接受全科医生培训的小李告诉记者：基层待遇差、职业前景不乐观是她们最为担心的。

　　小李：年收入在5万左右，含五险一金，全部收入在里面。

　　小李拿出了自己的工资条，每个月真正拿到手的工资是2560元，她还得拿出1000元支付每个月的房租。

　　除了收入偏低之外，职业认同感不高、缺乏晋升机制也是全科医生流失的原因。

　　小李：他们总觉得做全科医生，职业前景、在技术上面的发展、教学科研上的进步啊可能会比不上专科医生。

　　小李说，她身边报考全科医生的大致是两种人，一种是本科毕业后暂时没找到好工作的，还有一种是家里不愁钱，只想要个安逸的工作环境的。

　　全科医生收入低、职业前景不明、得不到尊重、没有“存在感”等一系列问题被抛出后，似乎已注定了遇冷的结局。

　　按计划，到2020年，全市社区卫生服务中心需要650名全科医生，但现在满打满算只有220名，缺口明显，而这种现象在全国普遍存在，因此部分省份开始出台激励政策。

　　南京市卫生局科教处处长朱春霞说，南京就此也推出优惠政策，比如有编有岗，优秀学员有机会去台湾接受为期一个月的强化训练。在江北地区工作的全科医生每年可以补贴两万元。今后学员在完成培训后，还可以取得硕士学位。

　　朱春霞：因为国家越来越重视这一块的工作，今后要解决目前大医院人满为患的局面，实行分级诊疗是必定要走的一步。那么，我们社区卫生工作的重要性就会凸现出来，(未来是美好的，但未来还要多长时间？)我们想应该不会太长了，因为国家医改在不断深入，相关的政策也在不断出台，分级诊疗制度的实施在南京也不会再有很长时间了。