员工续约提出加薪竟然遭到解聘 公司被判违法
- 发布时间：2014-10-27 14:26:17 来源：长江日报 责任编辑：姚慧婷
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只因续约时，员工提出加薪要求，公司迟迟不予答复，小晏在未续约情况下，仍在公司干了半年，突然被解聘。昨日，从江汉法援中心获悉，法院判该公司赔偿小晏1.2万余元。
2008年6月，小晏进入某物业管理公司从事维修工作，双方签订劳动合同，公司按规定为他缴纳了社会保险。2012年5月，劳动合同到期，双方协商续签时，小晏向公司提出要增加工资，公司未同意，双方也未再次续约，小晏还是像往常一样，在公司干活。
2012年12月，公司突然告诉小晏，双方终止劳动关系。对于公司的突然决定，小晏气愤不已，申请仲裁，仲裁裁决公司支付小晏经济补偿金1000余元，小晏不服，向江汉区司法局申请法律援助。
江汉区法援中心相关律师受指派承接此案，详细了解案情后，向法院提出起诉。
开庭时，公司针对小晏的诉讼请求，提出双方劳动合同已到期，因其要求增加工资致使双方续签无固定期限劳动合同未成，公司有权不支付任何补偿费并终止双方劳动关系。
对于公司的答辩，法援中心承办人认为，法律规定合同到期，无论何种原因，被告应在1个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则视为已签订了无固定期限劳动合同，还应补签书面劳动合同。
本案中，小晏在长达6个月的时间内，未与原告签订书面劳动合同，并被公司单方解除劳动关系，违反法律规定。
经当地法院审理调查，主持双方协商，该物业管理公司一次性支付小晏各项经济补偿费12244元。
