中国网财经8月27日讯 (记者 甄鼎丞)近日，有相关媒体报道，中国移动在多省份分公司进行裁员，拟2年内遣散近30万劳务派遣员工。对此，中移动广东省公司及中移动集团公司在接受中国网财经记者采访时表示“没有裁撤劳务工的安排”，“我们现在还没有这样的做法”。

　　然而，一位中国移动广东省公司的内部人士向中国网财经记者表示，“从去年的7、8月份开始就不再招聘劳务派遣员工了，转而招聘低职级的正式员工”，而劳务派遣需求最大的10086客服部门“以后只做服务，不再做销售”，部分劳务派遣的话务员可能只能拿到“比较低的底薪”。

　　前述人士坦言，此做法的目的是“节省掉大部分的酬金，削减营销费用”。

　　另外，有相关律师向中国网财经记者表示，企业的行为或许是为曲线规避新修订的《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》带来的用工风险。

　　不招劳务工转招正式工

　　据相关媒体报道，中国移动山东、福建、山西、黑龙江等省公司正在进行裁员计划，大量劳务派遣员工被裁撤。山东省17市裁员超过6000余人，其中大部分为劳务派遣人员。在全国范围内，拟2年需要遣散近30万劳务派遣员工。

　　对此，中移动集团公司相关负责人在接受中国网财经记者采访时表示“没有裁撤劳务工的安排。”

　　然而，“我们从去年的7、8月份开始，离职后不会再招劳务派遣的员工。”中国移动广东省公司的内部人士向中国网财经记者透露，“广东(移动)省公司在走流程，开始放开各个级别正式员工的社会招聘，深圳分公司8月1日至8月8日期间已经在智联招聘放开。而从前招聘正式员工只能通过校园招聘或高管聘用的方式。”

　　同时，“营销成本削减20%的政策已细化至广东移动。”前述内部人士透露，劳务派遣需求最大的10086客服部门“以后只做服务，不再做销售”，“销售方面会另开一条10085销售热线”。

　　该人士续称，此做法的原因为客服人员是劳务派遣员工，销售中必须给予等效酬金，成交一笔就要给予相应的营销费用。原来客服外包商劳务派遣员工的劳务费，是营销费用的一部分。如今需要控制营销成本，客服不再做销售，节省掉大部分的酬金，准备下半年招聘大量低职级做客服代表的正式员工。这部分薪酬是集团发放的，不属于省公司的营销成本。其中，部分劳务派遣的话务员，未来可能只能拿到“比较低的底薪”。

　　“现在运营商的人力资源结构已经严重畸形，很多地方需要修改，包括考核制度和服务机制，不完全适应现在社会的发展。”电信分析师付亮向中国网财经记者表示。

　　针对运营商员工流失的问题，付亮同时表示，“不少运营商的员工跳槽，去铁塔公司的也有，这背后的原因就是针对基层员工的考核制度。基层员工的收益，现在是处在一个较低的水平，很容易受外界影响而波动。很多流失的人才是运营商的骨干。”

　　限制劳务工或为规避法律风险

　　与电信行业相似，着力削减劳务派遣员工的，还有国有四大行。

　　据相关媒体报道，国有四大行2012年年末的派遣制员工较上年末期减少逾2万人，四大行合计派遣制员工剩余人数仍高达15万人。而2013年，四大行劳务派遣工缩至11.76万人，减少逾3万人。

　　2013年7月，修订后的《劳动合同法》规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

　　新《劳动合同法》的“同工同酬”，无疑增加了用工单位的劳务成本，而2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》则从企业用工数量和用工性质上做出了严格规定。

　　《劳务派遣暂行规定》中明确，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，并且应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%，施行之日起两年内逐步降至规定比例。

　　“电信和银行都是劳动重复性岗位上的用工大户，企业的行为也可能是规避新修订的《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》带来的用工风险。”相关律师向中国网财经记者表示。

　　据了解，在运营商内部也存在长期在关键技术部门工作的劳务派遣员工。

　　“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。若企业现劳务派遣员工不符合这三条，并且长期用工会有问题。”另一业内资深律师向中国网财经记者解释，“新修订的法律逐步限制劳务派遣形式的滥用。如果在劳务派遣期内，劳务派遣公司或用工单位单方面解除合同，也应该承担责任。”