春来又进入换岗高峰期。据国内最专业的分类信息网站赶集网最新发布的《赶集网2015年新蓝领女性就业报告》显示：今年一二线新蓝领女性均薪达到税前4276元，但90%的女性在工作中却遭性别歧视。而矛盾的是，虽然工作中男女有别，女性平均薪资低于男性达1197.3元，但89%的女性会承担家庭开支。

　　按摩、月嫂和美甲收入最好

　　报告显示：一、二线城市新蓝领女性的平均薪资为税前4276元。就新蓝领女性薪资城市排行而言，深圳和上海的新蓝领女性薪资最高，分别为5033元和5000元；北京市和广州市紧随其后，分别为4881元和4783元。

　　心细、勤劳、爱美……这些优点也让新蓝领女性在就业时拥有一定优势。而就职位薪资而言，按摩技师职位薪资最高，为6214元，也是新蓝领女性职位薪资TOP20里唯一薪资超过6000元的职位，其次是月嫂/育婴师和美甲师。一线城市在薪资上更具优势，因而新蓝领女性若想获得高薪，不妨到一线城市从事按摩师、月嫂、美容师、美甲师、保姆等工作。

　　九成女性

　　曾遭遇过性别歧视

　　不过，薪资高固然甜蜜，但工作中遇到的性别歧视却也是每位女性无法回避的问题。这种性别歧视表现在两个方面，一个是应聘/职位竞升歧视，占46%，一个是工资低，为44%，新蓝领女性工资比男性低1197元。这和“女子无才便是德”、“女性的家庭观念重，结婚生子肯定会分散女性对工作的关注度”等传统观念不无关系。另有3%的新蓝领女性在工作中遇到过“性骚扰”问题，这不仅需要女性在工作中加强自我保护意识，还需要相关法律法规的制约。

　　同时，为了与用人单位的性别歧视抗争，不少女性通过工作表现来逆袭汉子们。报告指出，吃苦耐劳成为新蓝领女性的必备因素，工作类型中女汉子最多，占比59%，其次是女神经和软妹子，比例分别为17%和16%。

　　89%新蓝领女性

　　承担家庭经济开支

　　社会的发展伴随着经济腾飞，城市的生活成本也越来越高，柴米油盐都需要花钱，家庭生活开支会消耗部分甚至大部分收入，多数家庭生活开支已经不能完全由男性来承担，这也是新蓝领女性走出家庭走上岗位的一个重要原因。赶集网报告显示：89%的新蓝领女性承担家庭生活开支，其中生活费比例最高，占37%，其次是买房和供子女/弟妹上学、房租和赡养老人。

　　让人心酸的是，75%新蓝领女性的孩子成为留守儿童，与妈妈分隔在不同城市。这部分新蓝领女性需要通过打电话、视频等方式和配偶/孩子联系以解相思之苦。赶集网招聘频道负责人钟磊认为，随着年龄的增长，新蓝领女性的家庭和工作之间的平衡越发重要，这也给她们带来更多压力，新蓝领女性不仅需要公平的就业机会，更需要社会、家人的理解和支持。