90后找工作有何不同：张扬自我追求快乐幸福(3)
- 发布时间：2015-01-13 07:15:27 来源：中国经济周刊 责任编辑：张明江
对话智联招聘CEO郭盛：90后很务实
《中国经济周刊》：现在都流行按照年龄给职场的人贴标签，您怎么看？
郭盛：80后、90后被贴了过多标签，如创新等。然而真正的80后、90后还是“理想的现实主义者”，当他们的理想和现实产生冲突时，他们可能会扭扭捏捏地选择现实。
《中国经济周刊》：您认为企业要如何迎接90后员工？
郭盛：90后处在职业生涯的初期，更加关注的是自身职业生涯的发展，企业在针对 90后进行雇主品牌传播的时候，可更多突出自身对人才培养、人才发展方面的优势和特色，给他们足够的关爱。
《中国经济周刊》：您怎么看90后择业的方式？
郭盛：年轻人使用多元化方法求职，是因为社会化媒体用得越来越多，所以不得不采用更多的方法。但是，不管求职者找工作的手段发生什么变化，目的却没变，即希望人和机会的匹配。当然，对90后或者刚毕业的大学生，通过熟人、朋友介绍也是一个重要的渠道。这是由他自己所处的人群特征决定，也是由他找工作的难度来决定的。
