据中国之声《新闻晚高峰》报道，一天工作八小时，每周休六日，这是普通人工作的标准时限，如此算下来，如果我们以40小时划一条周工作时间的红线，那根据北京师范大学刚刚发布的《2014中国劳动力市场发展报告》，全国有九成行业都“超标”了。

　　这个报告以“提倡适度劳动，实现体面就业”为主题，聚焦迈向高收入国家进程中劳动者的工作时间问题。那么，哪些行业的人是假期最少，最辛苦的？他们的超时劳动又是否拿到了相应的回报？

　　报告对所有行业平均周工时进行排名发现，住宿和餐饮业，建筑业，居民服务、修理行业、交通运输、仓储和邮政业以及制造业每周的加班都超过了8个小时。这说的是冷冰冰的数字。再说说我们身边活生生的人。记者今天出门采访遇到了4位上述六大行业的从业者，他们分别是小区物业保安、快递员、出租车司机和餐厅外卖员。同一个问题你一周休几天？其中三个人的答案竟然都是“一天不休”，只有餐厅外卖员表示自己一个月能有宝贵的两天休息时间。

　　记者：您一般上几天班？

　　物业：没休息。

　　记者：那您一天上班要多少个小时呢？

　　物业：12个小时。

　　记者：您一礼拜上几天班？

　　快递：都上班。

　　记者：一天不歇？

　　快递：对。

　　记者：那一天工作几个小时呢？

　　快递：这就没准了，早上8点上班吧，到下午5、6点钟，对6、7点钟。

　　记者：一礼拜上几天？

　　出租司机：我是天天上白班。

　　记者：一天不歇？

　　出租车司机：对。

　　餐厅外卖员：我们有呢，一个月有两天休息

　　记者：一个月才休两天？

　　餐厅外卖员：我们中午有休息，干到2点，休息，然后4点半再上班。

　　记者：然后上到几点。

　　餐厅外卖员：晚上上到9点。

　　这些劳动者常年高强度工作，他们当中的很多人甚至主动加班。特别是那些工作时间和绩效成正比的工作，歇一天班就是少一天收入，“休假”的念想被生活的压力挤没了空间：

　　记者：多长时间没有休息了？

　　快递：我们公司是有事的情况下可以请假，没事儿就得上班。

　　记者：您理想当中，您觉得休息多长时间就能够调节过来了？

　　快递：这个怎么说，干这个活就是计件的。多干多得。

　　出租车司机：不能歇。这玩儿，份儿钱顶不住。

　　记者：不是说不让您歇，是您自己不想歇。

　　出租车司机：没法歇，干这工作就是不能歇。

　　记者：比如说今天是礼拜日礼拜六，有加班费吗？

　　餐厅外卖员：这个没有，我们是加提成的，干的越多挣得越多。

　　记者：所以说即使老板让您歇您也不歇？

　　餐厅外卖员：那就是看你自己了，为了挣钱肯定不歇班，实在累的不行，也可以歇班，公司也不强迫你。

　　刚刚这四位，分别是物业公司员工、快递员、出租车司机和餐厅外卖员。听完他们的情况，相信大家再和朋友抱怨自己加班情况时，底气是不是没那么足了，人家真的是没法歇。

　　《2014中国劳动力市场发展报告》主持人、北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜表示，之所以住宿和餐饮业，建筑业，居民服务、修理行业、交通运输、仓储和邮政业以及制造业存在严重超时加班的问题，一方面是工资低、二是劳资双方关系不对等：

　　赖德胜：我们现在加班时间比较长的行业普遍是能力资本水平比较低的行业，餐饮、服务业、建筑工人这一块。为什么他们加班？两个原因，第一个是他的工资太低，很多劳动者是强烈要求加班的。因为他不加班的工资不足以支撑他的家庭生活。很多地方的工资是按照最低工资线来发的。第二个，我们觉得，我们这些行业是充分竞争的行业多一点，很多员工如果你不加班可能连位置都不保。

　　刚才那几位，已经不存在“加班”问题了，因为他们普通工作日早就和加班混为一体了。像刚才那位说的，一个月天天都是工作日，那还存在“加班”这概念吗？ 按道理来说，每周40小时的工作时限对他们来说，就只是个概念了，可是按照法律应该给予的加班费却不应该仅仅停留在概念阶段。但赖德胜表示，他们通过调查发现，按规定给予劳动者加班费补偿的企业竟然只有三成：

　　赖德胜：按照我们国家的规定，如果你平时的加工是给1倍工资，假日比如说周末那应该是两倍的补偿，国家法定的，比如说国庆、五一应该是给三倍的补偿的。我们很多的企业，特别是我们的私营企业，给的员工的加班是没有补偿的或者补偿不到位。我们的调查表明，76.5%的这个人是公司要求加班的，大约23.5就是四分之一吧，是自动加班的，按规定给加班费的企业不到31%。

　　“不翼而飞”的加班费体现了劳资双方不平等的话语权和资方违法成本过低的现实问题。劳动者即使知道用人单位不足额支付加班工资违法，也不敢轻易开口。再加上“对簿公堂”费时费力，很多劳动者最后往往是无奈放弃。

　　赖德胜指出，过去超时工作也许是创造“中国奇迹”的密码之一，但随着我国经济发展进入新阶段，这种“透支”已经不可持续：

　　赖德胜：中国人有这个勤劳的传统，我们的老百姓勤奋工作确确实实支持我们过去30多年来，经济快速增长的一个密码之一，“6+1”“白加黑”，这样的工作客观的时候我们是不可能以低成本来获得高增长的，但是这个是不可持续的。要转变到依靠创新，依靠效率。而不是说是时间长就可以的。