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2022年05月27日 星期五

24位基金经理坚守公募超过十年

  • 发布时间:2015-03-30 08:31:00  来源:中国经济网  作者:佚名  责任编辑:张明江

  去年来,一批工作年限超过5年、在基金公司管理重要产品、业绩出色的基金经理纷纷奔私,他们被称作公募“大佬”。

  如今的公募行业,现存的“大佬”还有多少呢?工作年限超过十年的公募基金经理,如今境遇如何?基金公司又是如何挽留这些“大佬”的?

  理财周报记者统计发现,目前仍在公募行业坚守、从业年限超过十年的基金经理,大多已在公司中担任要职,有的是公司副总,有的是总经理助理,有的是子公司董事,即便与高层无缘,至少也成为了部门的投资总监。

  24位基金经理坚守

   如果尚志民晚一些离开公募,公募行业还会多一位骨灰级基金经理。

  来自同花顺iFinD的数据统计显示,目前仍在担任基金经理,基金经理从业年限超过十年的,仅有24人。

  这24位基金经理来自19家基金公司,嘉实基金有4位基金经理,分别为王茜、邵健、陈少平和杨宇;华夏基金两位,韩会永和方军;银华基金有两位,姜永康和王华,其他基金公司均有一位基金经理。

  不难发现,这19家基金公司都是老牌基金公司,如今已经在行业中站稳了脚跟,仅从规模上说,就包括了华夏、嘉实、工银、南方、博时、汇添富等千亿级别的基金公司。

  根据同花顺iFinD统计的24位基金经理来看,其中有三位女基金经理。

  这三位女基金经理分别是,华安基金的陈俏宇、嘉实基金的王茜、嘉实基金的陈少平。其中,陈俏宇于2003年就加入华安基金,2014年4月起兼任华安基金投资部副总监;2008年加入嘉实基金的王茜,现任嘉实基金固定收益部副总监;陈少平于去年9月份加入嘉实基金,此前,陈少平长期在泰达宏利基金任职,将近8年时间里,她管理过三只基金产品。

  具体来看,目前管理同一只基金产品超过十年的有三位:嘉实基金邵健管理的嘉实增长混合长城基金杨建华管理的长城久泰,以及华夏基金方军管理的华夏上证50ETF;这三位基金经理任职以来的业绩表现不俗,回报分别达到了588.39%、270.99%、260.27%。

  从基金经理管理的基金类型来看,偏股混合型以及混合债券型基金产品居多,普通股票型基金方面,表现最好的是易阳方管理的广发聚丰股票,他从2005年末开始管理这只基金,任职以来的回报已经达到了361.43%。

  需要注意的是,被统计的24位基金经理中,有的基金经理在升职后的一段期间内没有管理过基金,而是近两年“复出”,再次管理基金产品。

  比如银华基金的王华,2014年12月4日,银华公告新发“银华回报”产品,由王华管理这只产品;此外,2014年8月6日,银河基金总经理助理索峰,开始管理银河润利混合,以及长盛基金总经理助理王宁,于2014年10月开始管理长盛同德主题股票

   身居要职

  理财周报记者整理发现,这24位基金经理,目前多数已经在基金公司担当要职。以目前情况来看,上述基金经理在基金公司中主要担任的职位包括,基金公司副总经理、总经理助理、子公司董事,更为普遍的是担任投资部门的投资总监。

  目前担任基金公司副总经理的有易阳方、魏东和杨健。

  从广发聚富的基金经理到广发基金主管公募投研的副总经理,易阳方进入基金行业超过十年,在广发基金2003年成立时,他就从广发证券自营部来到广发基金,他管理的广发聚丰股票,是公募行业中具有代表性的股票型基金产品。

  国联安基金的魏东于2009年6月加入国联安基金,先后担任总经理助理、投资总监等职务,2011年11月起,担任公司副总经理;杨健华在2001年10月进入长城基金,曾任基金投资部基金经理助理,现任长城基金副总经理、投资总监兼基金管理部总经理。

  目前担任基金公司总经理助理的主要有邵健、梁辉、索峰、王宁。

  邵健于2003年7月进入嘉实基金,曾担任嘉实基金首席投资官(CIO),根据嘉实基金最新公告,目前邵健为嘉实基金公司总经理助理;泰达宏利的梁辉,是2005年加入的泰达宏利基金,2013年5月10日起担任泰达宏利总经理助理兼投资总监;索峰于2004年6月加入银河基金,现任总经理助理、固定收益部总监;王宁则在2005年8月加盟长盛基金,现任长盛基金管理有限公司总经理助理,权益投资部总监。

  银华基金的两位基金经理,则成为公司内最重要的两个投资总监。姜永康目前为银华基金固定收益总监,同时也是银华财富资本的董事;2000年10月加盟银华基金的王华,现任公司总经理助理、投资管理部总监及A股基金投资总监。

  可以发现,上述几位基金经理,在同一家基金公司的任职时间至少都有六年,而像易阳方、王华,更是在公司成立时就进入了公司。

   内部改造留核心

  接受理财周报记者采访时,一位曾经的公募基金经理坦言,国外基金行业中,基金经理的从业年限较长、人员流动较为稳定,而我国公募行业中、人员频繁流动,一些基金经理从业刚满两三年就会“出走”,“在这个大环境下,想再出几位公募大佬,没有前几年那么容易了”。

  “我们的基金行业真正有积累、有沉淀的老资历人才,少之又少,除了个人原因之外,基金公司或者整个基金行业也应反思,当然,公司方面会考虑放慢脚步,耐心培养核心人才吗?另外,很多中小型基金公司在培养核心人才时,费用是一个重要的问题,小公司难出大经理。”这位基金人士说。

  目前,一些基金公司已经试水内部机制的改造。比如银华基金就为王华设计了一款类私募化的产品,这被业内人士认为,是银华基金内部改造的一个信号,如果在王华的带领下该产品运行良好,或许会被同行借鉴。

  此外,为核心人才设立工作室,已经在个别公司中开展,日前,中邮基金就宣布成立了三个投资工作室,分别是邓立新投资工作室、任泽松投资工作室和许进财投资工作室,像中邮基金如此改革的,还有中欧基金、九泰基金等公司。

  北京地区一位私募人士坦言,基金公司是非常迫切留住核心人才的,通常的方法是加薪或者升职,但由于产品限制,公募机构很难给出比私募更高的薪资,“我了解到,近两三年比较优秀的年轻的基金经理,早就被私募接触过多次了,给出的薪金很高”。

  至于升职,他认为,一个基金经理在一家基金公司能够干满十年已经很难得了,“但是在基金公司高级别职位的竞争中,无论是来自股东层面的意愿,还是基金公司传统的管理机制,一个基金经理想在同一家公司坚守多年后晋升核心管理层,要克服的东西还有很多。”

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