2014年，公募基金行业基金经理离职人数达到200人，创下历史最高纪录。而2015年以来，这种趋势依然没有改变，仅前两个月内，就有21位公募基金经理选择离职。

　　而有男神之称的兴业全球基金经理陈扬帆的离职更成为其中的一抹“亮色”。据悉，该公司曾在去年底推出针对基金经理的配资政策，还被外界看作是公募留住人才的一种制度突破，可惜在牛市面前，这种激励政策最终还是于事无补。

　　兴业全球配资政策难挡“男神”离职

　　2015年1月5日，兴业全球基金公司发布基金经理变更公告。公告显示，担任兴业全球有机增长和兴业全球轻资产两只产品的基金经理陈扬帆正式离职，离职原因为拟个人创业。据悉，被基民称为“公募男神”的明星经理陈扬帆，将创业第一站定为自己在1月8日成立的私募基金公司，该公司已经在1月24日在基金业协会注册备案，注册资本1000万，公司名称为“上海猛犸资产管理有限公司”。

　　陈扬帆于1971年生，工商管理硕士。历任北京宏基兴业技术有限公司副总经理、上海奥盛投资有限公司总经理、兴业全球基金原基金管理部副总监、全球有机增长和兴业全球轻资产基金经理。

　　2014年上半年，陈扬帆业绩出色，其管理的基金分别获得了季度冠军与上半年亚军。Wind统计显示，2014年第一季度，股票型基金的冠军为陈扬帆管理的兴全轻资产，增长率为26.27%；2014年上半年，兴全轻资产的业绩为24.62%，位列所有股票型基金第二名。此次离开兴业全球，无疑是公募行业中又一个人才流失的案例。

　　实际上，为抵挡公募基金经理离职大潮，吸引人才留驻。兴业全球推出的配资政策一度为业内所关注。2014年年底，该公司内部人士曾对媒体透露，在提高优秀的基金经理原有薪资待遇的同时，还可以投资自己管理的基金，再由公司1:1配资，基金经理等于有2倍的杠杆进行投资，这项“持基计划”的配资政策一度被该公司看好。另外，按照“业绩排名奖金”计划，该公司旗下基金在市场上各类别排名中，如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金经理都将获得不同的奖励。

　　此次陈扬帆的离开，或许在某种程度上打破了兴业全球利用奖励政策苦心打造出的“人才挽留”防线。但另一方面，按照某研究机构发布的数据来看，2013年度，兴业全球基金管理有限公司员工离职率仅6%，公司过往整体离职率保持在5%左右，远远低于公募行业的平均数字。

　　华安尚志民奔私 公募“元老”尽失

　　在2015年，另一位重量级的离职案例非华安基金公司副总经理尚志民了，3月5日公司宣布其因个人原因而离职。但早在羊年除夕之前，尚志民就已离开其负责管理的华安安顺灵活和华安宏利股票基金经理职位。知情者向媒体透露，尚志民离去之后将会加入私募性质的朴易资产。

　　中国经济网记者了解，尚志民可谓是公募业界中最“忠诚”的基金经理，早在1998年，他就加入华安基金研究团队担任研究员，一年后，尚志民正式担任基金经理，负责的第一只基金便是封闭式基金——基金安顺。此后，尚志民还先后管理过基金安瑞、华安创新、华安宏利，至其卸任之前，仍管理的基金包括华安安顺、华安宏利。除了管理基金安顺超过10年以外，其管理华安宏利的时间也超过8年，任职期间的累计回报率为312%。

　　稳健的投资实力，让尚志民在华安基金得意逐步发展，先后担任华安基金公司研究发展部高级研究员、公司副总经理、首席投资官等要职，顺利的职业生涯也让他始终在公募基金的人事变动中泰然处之。

　　然而，在2014年底以来愈演愈烈的公募奔私潮之下，尚志民最终还是选择了离开。更具意义的是，尚志民的离职，标志着公募基金的大佬时代全面结束。

　　1998年，在封闭式基金问世之初，首批基金经理随之登场。2000年之前，这批基金经理中走出了王亚伟、林彤彤和尚志民三位优秀人才，开启了公募基金的大佬时代。然而，两年多以前，曾经被称为公募一哥的王亚伟已经成立千合资本，投入了私募之中；原来担任汇丰晋信基金副总和投资总监的林彤彤，因老鼠仓案而身陷囹圄；此次最后一位堪称元老级别的尚志民离开，不禁让人唏嘘不已。

　　在公募基金经理不断私奔之后，目前的公募基金行业开始启用大批年轻人。根据媒体统计发现，截至2015年2月底，任职期在1年以下的基金经理人数占比最高，为30.22%；任职期限为一年的基金经理占比22.39%。这意味着在基金经理这类人群中，任职期限两年以下的占据了半壁江山。

　　有业内人士感叹，“青山遮不住，毕竟东流去”，一方面是公募的短期业绩考核压力、较为严格的风控管理，另一方面则是私募的业绩提成模式、更为宽松易于施展才华，后者自然成为众多公募基金经理的去向。毕竟，无论是私募行业诱人的奖励机制，还是提供的更加宽阔的事业前景，都让业绩突出的公募人才最终会选择为自己打工。