新闻源 财富源

2019年11月20日 星期三

财经 > 基金 > 私募动态 > 正文

字号:  

私募为聘研究员“发大招”:合伙人制+高提成

  • 发布时间:2015-03-02 08:15:00  来源:中国经济网  作者:佚名  责任编辑:张明江

  红红火火的结构性牛市使私募在2014年过得相当滋润,一些业绩优秀、管理规模中等偏上的私募基金更是收获满满。面对2015年新的征战,要想百尺竿头更进一步,私募们的首要任务便是延揽到合适的人才。合伙人制度、加薪、股权激励……为了优秀的行业研究员,私募基金可谓舍得投入。

  “2015年肯定是结构性牛市,成长股是我们配置的重点,但面对那么多新兴行业,招到合适的研究员对我们来说至关重要。”上海一家私募的创始人日前对中国基金报记者说。

  一般来说,私募基金的老板是做大类资产配置的,比如大的增减仓动作、市场风格的研判,但2015年可能难有系统性机会,A股市场会演绎成长股的结构性机会,而要想抓住新兴细分行业中的个股机会,行业研究员尤为重要,一些小型私募基金便往往通过重仓一两只个股获得收益,这就要求研究员不仅具有很深的研究功底,还要有人脉资源,消息灵通,对细分行业的市场高度敏感,能够第一时间抓到最优秀的公司。鉴于此,上述私募机构打算今年引入合伙人制度,给予优秀的行业研究员一定比例的股权,让研究员的荐股能力和收入直接挂钩,同时也与公司发展关联起来。

  无独有偶,深圳一家中型私募基金去年业绩不错,为了留住优秀研究员,给予研究员的提成比例由10%直接提高至15%,也就是说,如果研究员推荐的股票贡献了收益,其中的15%将直接给研究员。“2015年还是个股行情,我们招聘的主要是科技媒体和通信、新能源、互联网等新兴行业的研究员,只要推荐的股票让公司收益有较大提升,我们会毫不犹豫地给予重奖。”上述私募机构的负责人表示。

  深圳攀成投资董事长郑晓浪表示,在系统性牛市里,只要私募创始人方向判断正确,重仓就可以获得较高收益,但在结构性牛市里,细分行业和个股机会层出不穷,私募创始人虽然在整个宏观判断、趋势把握上可能胜出一筹,但在行业和个股精选上行业研究员更有话语权,因此,结构性牛市里研究员的作用很大,而好的研究员都炙手可热。私募要延揽到优秀研究员,一是给予丰厚待遇,真正让业绩和收入挂钩;二是打造体制灵活的事业型平台,将公司利益和研究员利益绑在一起,如通过合伙人制度、股权激励等实现。

热图一览

高清图集赏析

  • 股票名称 最新价 涨跌幅