在各类一二级市场私募基金陆续挂牌新三板后，公募基金公司登陆新三板也进入倒计时阶段。中邮创业管理股份有限公司于8月26日披露公开转让说明书等四份材料。如果进展顺利，新三板有望迎来首家公募基金管理公司挂牌。届时，内地公募基金公众公司有望破题。

　　中邮基金表示，实现新三板挂牌，可以通过融资增强公司资金实力。更强的资金实力有利于公司使用更多的资源增强投资研究实力，努力实现基金资产的长期稳健增值，保障投资者的利益。同时，更强的资金实力也有利于公司不断丰富产品线，获取QDII、RQFII等业务资格，增加基金管理规模，增强公司在资本市场中的综合竞争能力，以应对新形势下对资管行业的需要，面对“泛资管时代”、“互联网渠道冲击”、“行业集中度不断下降”和“产品线大创新”等基金行业竞争新业态。

　　据中国证券报记者了解，除了首吃螃蟹的中邮基金外，业内多家公募基金公司均有登陆新三板的考虑。沪上一家公募基金公司总经理曾透露，计划在员工股权激励完成后，启动公司的新三板之旅。目前这家公司的股权激励方案正在推进过程中。业内普遍预期，继中邮基金率先启动新三板挂牌之后，很可能会有一批公募基金公司跟进。

　　业内人士分析，公募基金公司考虑挂牌或上市，一般有几个方面的考虑：一是打通融资渠道，增强资金实力以快速推进公司各项业务。这或许也意味着，基金公司之间的竞争模式将从1.0时代迈入2.0时代，也即不再是传统的通过业绩和营销推动规模内生性增长，而是可以借助资本运作的力量实现更为快速的扩张。

　　二是较为彻底地实现员工股权激励，因为估值的清晰和信息披露的透明，新三板将赋予公募基金一个透明公允的股权激励环境。无论是实施员工持股之后通过公司挂牌实现股权的可流动可交易，还是挂牌之后通过定增等方式实施股权激励，一家公众公司的股权激励方案更具市场价值，对员工而言更有吸引力。事实上，监管层方面也鼓励基金公司利用新三板进行探索股权激励。2014年12月26日，证监会发布《关于证券经营机构参与全国股转系统相关业务有关问题的通知》，明确鼓励基金管理公司通过新三板探索股权激励，建立、健全员工激励与约束机制。

　　中邮基金在公开转让说明书中阐述未来经营发展计划时也表示将落实股权激励，“在原有股权结构下，基金业一直存在股东、管理层之间由于利益不一致的博弈。若能落实股权激励计划，股东和员工的眼光将更为长远，员工与股东的关系也将从博弈变成合作关系，能够起到吸引和留住高端人才，维护管理团队长期稳定的作用”。

　　实际上，尽管在近几个月市场深幅调整之后，公募离职人数大为缩减，但此前牛市难于遏止的“奔私潮”还是给各家基金公司股东和管理层以不小的触动，因此不少公司还是希望能够适时推动员工股权激励。