公募基金的制度缺失和私募行业的正规化发展曾令公募基金行业的离职人数在去年创出新高，而仅仅进入到2015年不到2个月的时间，这种趋势似乎又卷土重来。不同的是，这次的主角似乎以基金公司总经理为主。

　　近日，多家基金公司公布总经理更迭信息，而选择让总经理职位空缺的公司也不在少数。业内人士表示，这种总经理的“走马灯”现象，投资者应当充分关注和重视。

　　多家公募总经理更迭

　　相比基金经理“奔私”的影响，在基金公司担任高管级别的人才离职则对公司有着更大的影响。从去年初，大成基金总经理王颢离职就任中国人保资产管理公司总裁开始，去年一年内，共有39位基金行业的高管选择离职，其中有19位基金公司董事长、20位基金公司总经理。业内人士指出，相比基金公司的运营管理和投资风格影响较小的董事长，总经理的离职对公司影响较大，可能带来明显的改变。

　　去年年末，尽管公司发展形势大为好转，但原民生加银总经理俞岱曦还是选择了辞职，而他的辞职也令不少业内人士感到吃惊。据中国经济网记者了解，民生加银作为一家具有渠道优势的银行系基金公司，在其成立最初发展缓慢，直到2011年俞岱曦上任后形势得到逆转，资产管理规模增长了将近十倍，公司从亏损5000万到盈利5000万，但由于其个人“希望给人生更多的选择，投奔大资管的春天”，俞岱曦终究还是选择了离去，而新的事业目标则是传得沸沸扬扬的“创办私募基金”。

　　除此之外，去年离职的公募总经理还包括农银汇理许红波、平安大华李克难、国联安邵杰军、华夏滕天鸣、招商许小松、金鹰殷克胜、交银施罗德战龙等等。其中有的选择“奔私”、有的选择自行创业，还有的选择跳槽到激励机制更为有效的小基金公司。

　　进入2015年以来，总经理离职事件依然未能停歇。

　　最新的离职事件发生在海富通基金管理有限公司，该公司总经理田仁灿是公募基金业的标志性人物，在一手打造出海富通之后，更是供职此公司长达十二年之久。目前有传闻称，田仁灿很可能回归外方并继续担任职务或者有其他方向的发展考虑。据传，海富通基金已经选定了总经理的接替人选，接任者有着较丰富的海外资管行业经验，并已经在某家合资基金公司担任了数年副总。

　　有迹象表明，田仁灿的离职和海富通最近的业绩表现有紧密联系。统计数据显示，海富通基金旗下的股票型基金在今年以来均出现不同程度的下跌，部分跌幅还排到了行业前列。同时，2月6日证监会在新闻发布会上通报，包括海富通基金在内的五家基金公司因为涉及“老鼠仓”而被责令整改。

　　总经理人选宁缺毋滥

　　事实上，在去年蔓延到今年的公募总经理离职潮影响下，也引发了新总经理“走马灯”般的上任，其中，原中信基金总经理吕涛在六年后重返基金业，更是引起业内关注。

　　吕涛曾于2004年4月出任中信基金总经理，2009年，由于中信基金被华夏基金吸收合并，吕涛回到中信证券并担任资管负责人，未能挂职总经理头衔。而在六年之后，由于信诚基金抛出橄榄枝，他再次顺利杀回公募基金行业。

　　在资产管理规模上，信诚基金与中信资管相差不大。去年年末的统计数据表明，前者规模为313.44亿元，而后者的同期规模为352.67亿元。但相比中信资管运作模式来看，信诚基金以“信诚薪金宝”等产品为代表的货币基金更具有活力，帮助信诚基金在短时间内获得快速增长，挤入了最新公布的基金子公司规模排名前十。

　　与信诚基金同时向证监会上报新任总经理任职资格的还有交银施罗德和万家基金。在战龙于去年离任之后，阮红接任交银施罗德基金总经理，业内人士指出，交银施罗德原本就属于交行，而交行自然将这一职务交给原任交通银行投资管理部总经理的阮红。与此相反，万家基金确认的新总经理方一天并非基金老员工。

　　除此之外，不少基金公司依然选择让总经理的职位暂时性空缺，包括华夏、华安、国联安、农银汇理、民生加银、国泰等基金公司还在等待新的总经理上任。

　　某基金公司内部人士表示，总经理是基金公司的领头羊，这个职位的变更通常会发生连锁反应，比如管理构架大调整，投研人员渐次剥离，如果换不好最终留给基金公司和基民的常常是“一地鸡毛”。