年内超200人 公募基金经理离职潮暗涌
- 发布时间：2014-12-25 05:31:31 来源：南方日报 责任编辑：张明江
数据显示，今年公募基金经理离职潮汹涌。据统计，截止12月23日，公募基金经理离职人数已超过200人，达202人。为了留住日益流失的人才，不少基金公司接连出招。
基金公司各自出招留人
记者了解到，上投摩根基金已经开始尝试以自有资金推出“种子基金”，据介绍，随后还有“影子股权”计划等一系列改革创新举措。该公司表示，此举是“用创新的制度留住合适的人做对的事”。据介绍，“种子基金”的具体实施流程是，有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型，然后申请进行种子基金模拟电脑操作，试运行足够长时间段后，公司对期间的运行进行绩效考评，一旦被认可就可以申请设立种子基金，公司将拿出部分自有资金，在合法合规的框架下，设立种子基金产品，投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作，经过一段时间的运作，一旦受到市场认可，也会考虑转为公募基金产品。
同时，中邮基金则为旗下三只基金成立三个工作室，分别是中邮战略新兴产业的基金经理任泽松工作室，投资总监、中邮核心优势基金经理邓立新投资工作室，以及中邮中小盘基金经理许进财投资工作室。据介绍，投资工作室的负责人不仅享有投资决策的自主权，在人员配置、产品设计、新产品发行等诸多方面也将享有完全的决定权。
激励机制或是留人根本
关于公募基金频繁出招留人，市场中有不同观点。好买基金研究中心认为，目前公募基金投研人才流失的现实问题日趋严重，不仅基金公司间人才持续地跳槽，并且私募等对公募投研人才的争夺、分流也越来越激烈，公募基金要长期留住人才不仅要提高薪资待遇，还要在机制上给予优秀人才发展空间与其共同成长壮大。同时也要注重不断培养更多的人才，扩大基数。
一位从公募基金出走后“另起炉灶”的业内人士表示，上述挽留人才的举措可谓杯水车薪，在现有的激励框架下，公募基金经理“私奔”势不可挡。“这些激励在私募基金都很容易得到，并没有太大吸引力。”这位业内人士表示，要挽留人才，“最好的方法就是放开竞争体制，让基金经理可以和投资者分享超额收益”。
事实上，公募基金经理频频“出走”的现象或始于2007年。优选财富董事长张虎成介绍：“每逢牛市时，公募基金经理离职人数往往比较多。”究其原因，是公募基金主要收入来源为基金管理费用，牛市时一名能让基金净值翻倍的基金经理所得回报仍以基金规模论英雄，而有实力的基金经理在牛市中跳槽私募能得到更多回报。公募基金更像私募的“练兵场”，一些有经验、有积累的基金经理认为公募受限太多，纷纷出走私募或另起炉灶。
