公募基金业的人才流失正在加剧。最新统计显示，今年前九个月行业离职的基金经理高达146人，超过此前两年的总和。在此背景下，基金经理“一拖多”现象频现，甚至还有一人同时管理8只、甚至10只以上基金的极端个例。

　　不过，管理人才的捉襟见肘，并没有影响新发产品源源不断地上线。尤其在2014年8月8日基金发行实施注册制后，新基金的发行速度、数量有明显提高。天天基金网数据显示，8月共有35只基金发行，数量环比上升24%。在A股牛市渐起的偏暖氛围下，各家基金公司都在全力推产品，以抢占更多市场份额。

　　一边是“离职潮”愈演愈烈所导致的人员吃紧，另一边是不断膨胀的产品数量和规模，显而易见的是，公募基金市场人才端的供需出现了严重背离。与此同时，基金经理频繁的走马换将也影响了部分产品的业绩，排名下滑进一步刺激人员流动，循环往复以形成恶性循环。

　　在这场“人才荒”背后，行业内部受到的冲击到底有多大？对此，多位受访的公募基金业内部人士表达了自己的感受。

　　一位不愿透露姓名的“老十家”基金经理向记者表示，离职可分为两类情况，第一类是被动离职，各家公司内部对产品都有收益率考核，达不到标准的基金经理将被自动辞退，这种考核制度在业内一直存在。第二类情况则是主动离职。不过在他看来，这并不能说是一件坏事，职场上辞旧迎新不断，公司总会找到自己需要的人才，也会不断培养出新的人才。当然，对绝大多数行业而言，在发展过程中总有阵痛。

　　公募基金的确感受到了这种“阵痛”。近年来，互联网“宝宝”、银行理财产品、私募、券商集合理财等各类投资渠道逐渐分流了老百姓的资金。而在公募自身创新力不足、内部激励机制缺失、私募政策松绑等多重因素叠加下，人才窘境也日益突出。在竞争惨烈的当下，没有优质人才，就不会有好的产品。经历了十余年的高速发展，公募基金遭遇了自身的瓶颈。

　　广发基金副总经理朱平在谈到人才供需时，专门提到了2005-2007年那波牛市。他表示，七、八年前的基金公司对基金经理的需求没有如今这样迫切。在当时的市场环境下，大家做产品的收益率都不差。与之相比，近两年A股呈现出的结构性行情，却令选股的操作难度大增，进而拉大了基金经理的能力差距，基金产品也随之出现分化，而这种情况还将持续下去。

　　以今年为例，截至9月24日的股票型基金排行中，年收益最高的中证军工指数分级基金B涨幅高达89%，而排名末位的则是曾经的明星基金华夏大盘，业绩亏损近9%。

　　尽管业绩分化至此，公募仍以中长期的稳定收益、操作规范性以及信息公开等特点，成为一大部分散户和老百姓的首选投资品种。接受采访的多位业内人士不约而同地表示，只有持续创造优秀的业绩，才会让更多的投资者买账。要想发展，就一定要改变、创新。基金公司若想破除发展壁垒，必须要采用市场化的公司治理模式和员工激励，并以期形成市场化的人员竞争与产品创新。

　　不过，并不是每个人都对行业的未来保持乐观。一位不久前刚刚离职的基金公司高管在接受记者采访时强调，公募最根本的问题在于费率太低，这必然会造成公司治理结构不稳、人员流动性大。行业内无论高管、还是基金经理的离职率都很高。

　　“以后会是基金产品不断"倒下"，而不是基金经理"倒下"。”他说，我们眼中的基金经理人才困境，就好比是一扇窗，其背后映射出的是行业在市场化进程中的探索与挣扎，在当下以及不远的未来，全方位的“优胜劣汰”正缓缓拉开。