P2P平台等互联网金融业的爆发式增长，正带热一股高价挖角跳槽潮。上个月还在A平台工作的员工，转眼间已经成为B平台人员，这种事情在年前的广州本土P2P平台曾屡见不鲜，行业薪酬虚高已经成为普遍现象。不过羊城晚报记者了解到，目前不少平台已经开始逐渐重视起团队稳定。高薪挖人在不少平台老板看来，不仅破坏了行业生态，也被认为难以为继。

　　背弃年终奖只为涨薪忙

　　在去年11月份的一次采访中，羊城晚报记者认识了一位名校毕业的小Y，供职于某广州本土平台A。本月中旬，记者在另一家B平台见到了她。

　　离农历新年仅一步之遥，是什么力量让小Y 能够放弃眼见到手的年终奖？“因为我的薪酬在这次跳槽中翻番了”，小Y似乎并不避讳谈论薪水。

　　事实上，羊城晚报记者了解到，类似于这种高薪挖人的现象在P2P行业里较为常见，尤其是一些新成立的平台，人员流动性较大。记者从多位有行业跳槽经历的人士处证实，通常跳槽一次的加薪幅度都在20%到30%以上。

　　有网贷平台老板此前就曾透露，大学毕业生进入P2P行业的薪水普遍在6000元到8000元之间，普遍高于市场价格，且试用期较短。而根据智联招聘此前发布的2014年大学毕业生的薪酬报告显示，2014年应届毕业生的签约月薪仅为3945元。

　　关键岗位三五十万不稀罕

　　据羊城晚报记者了解到，如今P2P行业里的高薪屡见不鲜，一些诸如媒介推广、运营岗位的税前薪酬普遍在税前10000元以上，而一旦员工表现较好，跳槽动辄就提出薪水翻番。更有甚者，在互联网运营岗位和风控等关键岗位，曾有平台甚至开出年薪30万元到50万元一年的高价筹码。

　　不过，在不少平台看来，高薪挖人恰恰是行业浮躁的表现。新联在线的总经理许世明在接受羊城晚报记者采访时就不无担忧地表示，“如果这样持续下去，会彻底毁掉这个年轻且不成形的行业”。

　　在许世明看来，动辄一跳槽，职位和薪酬就能实现“三级跳”实际上已经是行业的乱象，“每个企业做几个月，还没学到新东西就被挖走，实际上能力难以真正的提升”。

　　网贷平台急速扩张

　　“过去的一年中，广州的P2P平台确实处于一个快速增长期，因此急需人才，招兵买马也成为常态”，广东财经大学金融学院院长邹新月在接受记者采访时表示，“我也留意到不少学生都选择了新的P2P平台作为求职的方向”。

　　P2P的快速增长可以用一组数据来证实。据网贷之家的数据显示，截至2014年年底，我国网贷运营平台达1575家，其中，2014年新上线的平台新上线平台超900家。广东地区的目前运营的网贷平台数量居全国各省之首，高达349家。据记者不完全统计，截至2014年底，广州市内处于运营状态的网贷平台有约30家左右，而其中2014年广州地区网贷平台也实现了双位数的增长，因此对于人才的急切需求不言而喻。

　　但在邹新月看来，员工薪水背离其本身价值的现象如果持续，势必会影响广州P2P行业的发展生态。他认为，一方面企业不应盲目扩张更不能盲目挖人。另一方面，求职者也应反思：“一些重要的能力恰恰是在不断工作积累中不断培养的，频繁跳槽不利于能力的持续培养，也会留下不好的口碑。”

　　风控及高管最紧缺

　　记者了解到，越来越多的P2P平台开始注重团队的稳定性，许世明也表示，团队稳定性对于平台自身发展至关重要。

　　P2P的行业最缺什么样的人？许世明认为，行业最缺的就是懂金融、懂经营、懂用人又懂布局的“四懂”高管，“其次缺的是金融信贷管理以及风控类的人员”。