松鹤养老院，一位男护理员在给长者捶背。

　　广州男养老护理员呈现“两高两低”特征：高龄高流失率 低收入低学历

　　家住番禺区的卢女士最近遇上了烦心事，她欲给老父亲请个男护理，苦寻一个月，开出5000元的高薪，却请不到一个“心水”男护理。

　　“为了给爸爸请个男护理，忙坏了我们一家人。”卢女士称，她85岁的老父亲最近做了前列腺手术，而且，之前曾经中风，行动不便，出院后，家人请了好几个保姆，老母亲却始终不能满意，原来老太太爱吃醋，总疑心老头子对保姆“有意思”。

　　“不行，明天就马上换人！”一天，晚饭之后，卢女士的妈妈梁婆婆语气坚决地要辞退新来的保姆阿姨，这个保姆是他们家半个月来试用的第4个保姆了，梁婆婆坚持辞退新保姆的原因，竟然和前3个一模一样：“你爸爸对她‘有意思’，总是偷偷地给她塞好吃的，还问长问短。”

　　作为儿女，卢女士也是有苦难言。卢老伯是前列腺手术之后，排尿有困难，“有时会尿湿裤子，有时急了，到厕盘前，又拉不出来。”保姆请到家里，发现老人这问题之后，马上有人以“总要看着老伯上厕所，好尴尬”为理由请辞。而且，卢伯个子高大，体重180多斤，从家政中心请来的女保姆，缺乏护理老人的知识和技巧，很难单独护理卢伯，如冲凉、翻身等，都要请家人来帮忙。

　　经过家人一番商量，大家决定为卢老伯请个有护理经验的男养老护理员。卢女士立即找相熟的家政中心帮忙，但家政中心的负责人告诉她，“很少有家庭专门请男保姆，我们这里开办四五年了，你可能是第一个。”这位负责人还建议卢女士考虑将老人送到养老院，养老院有接受过专业培训的男养老护理员。然而，卢老伯对进养老院养老非常抵触。

　　卢女士联络了多个家政中介，得到的回复几乎都是：“我们尽量帮你找找吧！”她想，提高薪酬，可能请到“心水”男保姆的胜算更高。之前，她给保姆定出3500元的月薪，后来，卢女士将月薪提高到5000元。虽然请来了两个试工的男保姆，但是，只试用了一两天就将他们辞退了。“除了扶老人上厕所，将老人搬上轮椅以外，他们什么都不会做。”卢女士说。

　　调查： 男护理员为何难请？

　　记者调查发现，在广州从事家政服务的男性很少，进入养老机构担当养老护理员的男性更是屈指可数。

　　“护理员队伍的流失率高，一直是个令人心焦的问题，男护理的流失率比女护理更高。”广州市松鹤养老院何院长，在养老机构有多年从业经验，她分析，男护理流失多，首要原因还是护理员薪酬偏低。目前，广州的养老护理员薪酬一般在2500~3000元之间。

　　而且，多数男性抱有较重的传统观念，认为护理员就是照料人的苦差事，有损男子汉形象，“一旦有更好的工作，他们就会跳槽。”曾有男护理跟何院长说，不好意思跟家乡人提起自己在养老院当护理员，只说是在地盘打工。

　　记者调查多家养老机构发现，男护理的比例一般在10%左右。而且，呈现出“两高两低”的特点——高龄、高流失率，低收入，低学历。

　　“女护理多数是四五十岁，再年轻点，很容易跳槽去做保姆、月嫂。而男护理，年纪更大，多数是五六十岁才来当男护理。”一家民办养老机构的负责人指出，男护理较女护理难管理。

　　“还是要多尽力多培养一些男护理。”何院长说，老人和家属对于保护隐私的要求越来越高，专门指定要请男护理照料男长者，如果人手不足，就难以满足老人和家属的需求。

　　“虽然男护理的比例还是低，但是我们感觉到了他们观念的转变。” 广东省海之珠职业培训学院是省内养老护理员培训的权威机构之一，该院培训部负责人郑先生表示，近两年前来求学养老护理员的男性增多，过去，护理员培训班每期培训约为40人一班，几乎都是全女班，而近两年，每个班约有七八个男学员，而且，他们多数是养老机构选送来的尖子、骨干。

　　“行外人看，(男护理)未必抢手，而我们在培训中发现，很多男护理，领悟力比女护理好。”郑先生说。