年底，大家最关心的问题之一就是年终奖了。在美国，华尔街银行家的年底分红是六位数。在日本，公司不单给职员发年终奖，甚至连太太也发奖金，称“太太奖”。在加拿大，CEO年终奖最高达年薪70%……以下，就来说说各国“年终奖那些事儿”。

　　美国：越来越多企业发年终奖

　　根据美国媒体近日报道，约州审计署的一份报告，2014年，华尔街金融业者的年终分红平均为16.4万多美元。而且今年，这个数额还可能增长。

　　跟华尔街银行家们所获得大手笔的年终奖比起来，绝大多数美国人只能是“望其项背”。不过，根据美国就业顾问公司Challenger, Gray &Christmas的最新调查显示，近80%的用人企业打算在今年给员工发年终礼物或是年终奖。

　　其中，50%的企业打算根据公司、部门或个人的表现，用最传统的金钱进行年终奖励。而在去年，仅有44%的企业发了奖金。而接受调查的另外50%的企业则表示，公司会分发小额金钱或非金钱的礼物，一般价值不超过100美元，包括购物卡、现金或是某些实物奖品。

　　该报告称，虽然没有华尔街那个六位数的奖金，大部分员工收到年终奖时还是很开心。“主要是，他们想要知道自己的辛勤劳作得到肯定和赞赏。很多员工收到一个本地餐馆或商店的50美金购物卡就相当开心了。很多人或许会因为在年底多了一两天的带薪假期而高兴。”

　　为了留住人才

　　Challenger, Gray &Christmas的首席执行官查林杰表示，“全美各家公司都在今年顺应了招募新血的趋势，随着尚未找到工作的人才变得愈来愈少，公司懂得留住现有人才才是关键。而想要留住人才也是今年有更多公司发放年终奖的一个主要原因。”

　　英国：地区和行业差别大

　　英国公司分发年终奖金首先是行业差别。以伦敦商学院2004年毕业的工商管理硕士(MBA)为例，在咨询、金融、产业界工作的毕业生，2004年得到的平均年终奖分别约为1.1万英镑、2.6万英镑和9000英镑。

　　其次是地域差别。伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。另外，英国公司对在不同地区工作的员工实行不同的奖金制度。

　　最后是职位差别。管理人员的年终奖金高于非管理人员。在英国，高级经理人员一般能拿到相当于底薪20%左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。

　　日本：员工太太也有奖金拿

　　在日本，从一般企业的员工到公务员均有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元(约3.6万元人民币)，地方公务员65.2万日元(约3.4万元人民币)。

　　日本很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称之为“太太奖金”，以督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。

　　澳大利亚：年终谈升职谈假期

　　澳大利亚一些公司有年终奖，但多是小打小闹，比如送购物卡、小礼物、葡萄酒等。

　　当然，高额年终奖也有，像澳大利亚的金融和保险公司，他们的高级主管可能都会拿到年终奖，或很多的股票分红。

　　在年终，很多员工和老板会讨论两件事：其一是明年能否升职，其二是明年能不能给更多的假期。还有公司是明年给员工更好的车位作为年终奖，来鼓励员工为公司更加出力。

　　比利时：年底分红一半要缴税

　　比利时的蓝领雇员没有年底分红，白领的年底分红分为两部分：集体分红和个人分红。集体分红部分每位职员都有，为5等，根据各部门的业绩来定。个人分红根据个人业绩评定，分8等。两项综合之后，每个人拿到的分红从低到高分为A、B、C、D、E、F这6等。

　　比利时对于年底分红的征税很重，税率远高于个人所得税，甚至高达55%。

　　加拿大：CEO年终奖最高达年薪70%

　　在加拿大私有行业，各个级别的员工都有资格拿年终奖。其年终奖分为两种：一种是全额奖金，奖励完成所有工作目标的员工；另一种平均而言可拿到全奖的2/3。

　　私有行业CEO和副总裁级别的高级管理人员，全额奖金可达年薪的50%至70%。奖金占年薪比例随员工级别递减。

　　加拿大公共行业的年终奖则各有千秋。非营利组织、大学等机构以前只给高管发年终奖，但这种情况正在改变。

　　法国：没有年终奖有过节费

　　法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%(略少于一个月工资)。领取最低“社会融入津贴”的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等。