每到年底，“年终奖”这三个字总会让每一位职场人士牵肠挂肚。日前，一家国内人力资源数据调查机构公布的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》显示，南京人均年终奖为5482元，排名全国第8位，此外苏州、无锡等江苏城市也都榜上有名。对于年终奖究竟有多少，众多市民也是几家欢喜几家愁。

　　数据：江苏三个城市进入前15

　　年终奖也与地区经济发展水平息息相关。数据显示，上海地区年终奖平均值为8523元，居全国第一，深圳则以8235元紧随其后，北京以7855元排名第三，广州以6995元位列第四。除了北上广深，杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入“6”时代。上述6个城市成为全国人均年终奖第一梯队。

　　厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均平均年终奖以5000元为量级。大部分城市仍然在人均4000元梯队里，排名依次为武汉、无锡、福州、青岛、重庆、长沙、郑州、济南、西安、大连、呼和浩特、昆明、合肥、沈阳、南昌、石家庄。还处在3000元的，暂时有3个城市，东北则有两个城市位列其中：长春(3998元)、兰州(3890元)、哈尔滨(3640元)。

　　值得注意的是，省内城市中，苏州以人均平均年终奖6490元排在全国第六位，南京以5482元排名第八，无锡则以4710元排名全国第十三位。 数据显示，从年终奖人均分布来看，近半数企业人均年终奖集中于5001-10000元;22.4%的企业人均年终奖少于5000元;超四分之一的企业人均年终奖为10001-30000元;同时也有4.1%的“任性”企业人均年终奖额度超过3万元。

　　市民：年终奖在哪里估计又要拖后腿

　　对于让人又爱又恨的年终奖，不少南京市民对城市排名第八有些小尴尬。南京网友“牵拥”说单位现在一毛没得发，估计又要拖后腿了。还有的网友干脆晒起了自己的奇葩年终奖，有的是发了一袋20斤的大米，有的是发了60个鸡蛋，还有的是发了100元的超市购物券。

　　记者了解到，由于实施了阳光工资，南京不少机关事业单位职工的年终奖相对较少，或是干脆没有，而企业单位也是根据行业差异较大。从行业看，银行、证券比较突出，而房地产、通信、互联网等行业也都较高。南京市民小高在一家证券公司工作，由于年底的大牛市，让他对今年的年终奖期待又增强了不少。“怎么说呢，反正接近六位数吧，比前几年要强不少。”小高表示，自己公司规模中等，对比同行，他的年终奖虽然还没有最终发放，但领导那边还是给了底，让员工们很是振奋。此外，像银行、保险等行业虽然没有像证券公司那样大起大落，但也都在年终奖方面保持稳定，据一家国有银行职工表示，今年年终奖和去年差不多，相当于两三个月工资，还说得过去。

　　不过，一些小的外贸公司或是出口加工企业则受到行业景气度影响，不仅工资收入有所减少，就连年终奖也存在发不发的问题。这让这类公司职工感叹又拖后腿了，希望老板能按照城市标准给予补齐。

　　互联网金融成最“壕”行业 平均年终奖近4万

　　根据报告，作为2014年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。报告称，互联网/金融行业的平均年终奖为39873元，超过信托/基金/证券行业排名第一。网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3~5位。

　　以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六。汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)则分别排名第7、8、9位，报告称此三个行业特点类似，均属于年底较多、平时较少的薪酬发放类型。而传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。

　　人社部门：发不发年终奖由用人单位自主决定

　　关于年终奖发放，国家有没有相关法律条文呢？南京市人力资源与社会保障局相关人士告诉记者，年终奖虽然是职工酬薪体系的一部分，但发放年终奖是用人单位的自主行为，目前的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖，也就是说，企业可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。

　　针对南京排名全国第八的年终奖位次，相关人士也表示一定的怀疑，因为南京人社部门从来就没有为年终奖进行过统计调查，只是会对职工平均工资、行业工资指导价、最低工资标准进行权威发布。从南京最新的平均工资来看，约为年薪62000元左右，从行业工资指导价来看，银行业务人员172274元，证券业务员的年薪也能达到110164元。

　　关于年终奖的小常识

　　年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。 特殊情况也能领年终奖

　　1.休法定假：年假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假，应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付年终奖，不得扣除。

　　2.提前离职：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有确定的年终奖数额，或者未规定年终奖但事实上已发年终奖，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。

　　3.工作未满一年：按照《劳动法》规定，只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已经指定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，就必须向其发放年终奖。