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超半数白领“蠢蠢欲动” 跳槽意愿创新高

  • 发布时间:2015-03-07 06:33:23  来源:杭州日报  作者:见习记者 毛晔  责任编辑:孙朋浩

  以往来看,每年春节过后都会有一个白领跳槽小高峰,导致这个现象出现的因素很多,比如年终奖已经发放、新一年改变了工作目标,或者个人生活出现了一些变动等。眼下又逢“金三银四”跳槽季,今年的情况又如何?智联招聘昨日公布的调查数据显示,杭州地区有13.4%的白领开始办理离职/入职手续,48.4%的职场人“春心萌动”已经开始找寻新机会,31.3%的人表示可以考虑尝试新工作,只有6.9%的人表示肯定不会跳槽。

  对比2014年春季、秋季两次调查结果,可以发现今年白领的跳槽意愿明显增强,不仅已经完成跳槽行动的白领比例增高,而且更新简历正在寻找新机会的白领也远远高于往年。

  IT行业想跳槽的人最多

  从不同城市的跳槽实际比例来看(包含正在办理入职/离职,以及已经更新简历在找工作的),广州、天津、苏州排名前3,杭州排名第10位,宁波、长春、合肥等城市的白领跳槽活跃度相对较低。

  从年龄段看,这些有跳槽实际行动的白领以80、90后居多,占比61.8%;其次是70后,占59%;60后相比往年有所下降,为49%。

  从行业看,IT/通信/电子/互联网行业的白领跳槽实际比例最高;其次是商业服务行业;金融业受互联网金融及小微金融的崛起,跳槽实际比例走高,排名第三;传统农业、教育、手工艺等行业因为近年发展稳定,跳槽现象相对较少。

  从岗位来看,市场/公关/广告岗位的跳槽实际比例最高,为76.7%;其次是研发、销售岗位,跳槽实际比例分别为68.3%和67.9%;法务、采购、行政、人力资源等职能岗位的白领最“安定”,跳槽比例最低。

  跳槽者看中“钱景”和“前景”

  调查显示,杭州地区白领跳槽的首要原因是不满薪酬;其次是“企业发展前景不明”。此外,福利待遇和职位晋升受限,也是促使白领考虑跳槽的原因。

  杭州一家物流企业人力资源部负责人张先生表示,事实上,大多职场人不会只单一地看中“钱途”,但会对企业进行综合评定,它们更愿意选择迎合大发展趋势的行业或岗位,这是因为一个行业或岗位前景的好坏,会对其本身的薪酬水平、福利待遇、员工价值感等方面产生较大的影响。

  “今年杭州地区跳槽实际比例高于往年,主要是受三方面影响。”智联招聘杭州分公司市场部经理邵静表示,第一,近年互联网、电子商务等新兴行业进入发展“快车道”,它们有很大的专业性人才缺口,并开出了优厚的招聘条件,这对于职场人具有一定的诱惑;第二,现在职场人获取企业招聘信息的渠道多样化,不再仅局限于传统的人才市场招聘,而是可以通过招聘网站、猎头网站等获取海量信息,在这种形势下,遭遇信息“诱惑”在所难免;第三,现在80、90后成为职场主力,相比60、70后“前辈”,这个群体更有想法、更有个性,对于新岗位也更有尝试的意愿与胆量。

  白领事业信心度比去年高

  还有一项调查关于“2015年工作事业的信心指数”。杭州地区63.6%的白领表示“非常有信心”或“有信心”,信心指数为3.77,与全国平均水平持平。这个数值高于去年春季的3.53,说明杭州地区白领对2015年的事业信心度有所增强。

  从企业性质来看,合资企业的白领对2015年的事业最有信心,信心指数高达3.89;信心指数最低的为机关事业单位,仅为3.63;另外,国有企业白领也“流露”出了信心不足,信心指数为3.66。

  “事业信心调研是雇主在与雇员沟通做新一年规划时的重要参考指标。”智联招聘职场专家认为,雇主可根据企业特点、对员工的了解以及市场调研分析,对企业员工做出更体贴的职业发展规划,并对信心不足的员工及时加强沟通与辅导。而对白领自身而言,这也是一个认知自己工作状态的好时机。关注自身需求,开诚布公与雇主进行沟通,共同做好职业规划。

  邵静建议,职场的经验是需要积累的,最理想的状态是保持在一个方向上持续努力。如果发现自己并不适合当前的行业或岗位,可及早转型或换岗,以减少之前付出的时间和精力成本。但也要注意,跳槽自我成本很高,勿盲目跟风跳槽。

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