“调查发现，70%的抑郁症患者因为抑郁症而请假中断工作，超过一半的抑郁症患者认为注意力集中困难而使工作效率低于平常水平导致休病假；53%的管理者呼吁政府要更好地立法和制定政策保护抑郁患者。”在日前召开的第七届心理卫生学术大会上，中国心理卫生协会副理事长兼秘书长，首都医科大学附属北京安定医院副院长、抑郁症治疗中心主任王刚教授公布了“中国首次工作场所中的抑郁症”数据调查报告。该调查是迄今为止中国首次针对雇员和企业管理者两类人群同时开展的抑郁症调查。

　　抑郁症是现代社会多发疾病，目前中国已达9000万抑郁症患者，且资料显示，抑郁症在工作人群中的患病率为2.2%-4.8%，抑郁症严重影响着患者的工作。本次调查显示：工作场所中的抑郁症是造成工作效率低下的第一诱因，但对造成工作效率不高原因排序中，受访者却将抑郁症排在脑血管、心脏疾病之后的第三位，这是公众对抑郁症警惕性不高的表现。

　　除警惕性较低外，公众对抑郁症认知普遍停留在情绪症状层面，数据显示：80%的受访者认为情绪低落、悲伤等症状与抑郁症有关联。但在抑郁症发作期间，参与调查的抑郁症患者中，55%出现注意力集中困难，37%出现健忘，36%出现犹豫不决这些抑郁症认知症状时，很少人认为这些症状与抑郁症有关。

　　相较抑郁症其他症状，譬如出现持续显著情绪低落、悲伤，入睡困难、失眠或不明原因体重减轻等情绪和躯体症状，人们通常不会觉得犹豫不决是一种病，更不会刻意进行治疗，但其很可能就是抑郁症。并且，这些症状正对患者工作造成巨大负面作用。患者要花费更多时间才能完成工作，并且比平常更容易出错，造成误工、工作效率低下。

　　因抑郁症造成误工和工作效率低下产生的经济损失，比疾病本身治疗负担更加巨大。王刚教授解读调查数据时强调：抑郁症带来的社会经济负担，超过50%源于“误工”和“工作效率低下”。有关资料中显示，在美国，抑郁症每年对企业和社会造成损失高达440亿美元，其中绝大部分是“间接损失”。以2007年美国加州伯克利大学联合上海市精神卫生中心测算数据为例，中国抑郁症一年总损失达513.7亿元，其中直接用于医疗费仅为56.2亿元。

　　与此同时，针对企业管理者进行调查时，当被问及“有哪些措施可以保护雇员”，55%的受访者认为需要加强咨询服务，53%的受访者期望政府能更好地立法和制定政策保护抑郁症患者。基于以上结果，王刚教授最后呼吁：政府要提供更多服务立法，从教育方面促进公众对抑郁症的了解，以政策保护患抑郁症的职业人群，这对有效干预和控制工作场所抑郁症有重要意义。