昨日(6月1日),备受关注的格力电器(000651,SZ)股东大会如期进行。一向敢言的格力电器董事长董明珠,在会上再次表露对同行挖人行为的不满,称格力遇到最大的问题就是被挖人——去年就有600多名技术人员被挖走。“现在格力被挖人的速度,已经超过了培养人的速度”。董明珠表示,未来格力仍将坚持技术创新作支撑,保证无风险进入多元化。

　　截至2015年,董明珠在格力电器的第一个3年董事长任期已满。昨日晚间格力电器发布公告显示,董明珠以高赞成票再次当选格力电器董事长,开始其下一个任期。

　　去年被挖近600人

　　和以往一样,董明珠的出场总是伴随着全场的掌声。刚从巴西赶回的董明珠似乎心情大好,在昨日举行的格力年度股东大会上,还未等股东们开问,她便针对市场对格力电器的关注点开说了。

　　在谈到格力技术创新与人才培养时,董明珠主动回应她前不久关于格力派人打挖人者的言论。

　　4月底,董明珠在珠海举行的一个会议上自曝,“曾把到格力挖人的团队成员给打了”。此消息一出,格力及董明珠遭受非议。

　　对此,董明珠表示,“你来挖人,我当然要赶你。”但对于挖人企业,业内纵使诸多猜测,董明珠昨日在会上也并未指明。

　　据其透露,去年一整年格力就有600多名技术人员被挖走。“以前我们被挖人的速度与培养人的速度还能成正比,现在我们被挖人的速度已经超过了我们培养人的速度。”董明珠提高了声调,再次公开表示对同行挖人的不满。“国家要求创新不是要你偷人。”董明珠的“霸道”一如既往。

　　“我们每年投入几十亿培养人才,培养一个人才需要5到10年,我培养的人要挖走可以,你要给我钱。”董明珠还建议学习足球协会的模式,挖人也需要交转会费。

　　保证无风险进入多元化

　　对于格力人员被挖,有消息称这是因为格力员工薪资较同行低。昨日的股东大会上,不少股东就此向格力管理层发问,格力员工工资问题也成为会议的关注点之一。

　　对此,董明珠回应,“如果说格力是‘血汗工厂’,那么中国没有哪家企业不是‘血汗工厂’。”

　　有股东提出,格力人员被挖走表示格力薪酬还不够高,也有不少股东纷纷出谋划策,建议董明珠实行员工激励留住人才。董明珠表示,高薪并不能拴住人心,拴住人心还是靠企业的文化。“你提高薪酬,对方提得更高,这会陷入一个恶性循环。”不过,董明珠也表示,格力正在寻找更好的激励模式。

　　据董明珠透露,目前格力已有6个研究院,8000多名技术人员,未来三年格力将会进一步加大对人才的培养。基于市场对格力多元化的担忧,董明珠表示,格力专业化的思路并没有变,只是产品品类的多元化。

　　格力电器2014年年报显示,格力去年正在大力铺全品类家电产品,热水器、空气净化器、电饭煲、台地扇等小家电产品全面开花。业内普遍担忧,格力急促的多元化将会给格力品牌带来伤害,也分散格力对空调的专注度。

　　对此,董明珠表示,格力将继续保持专业化的战略,加紧创新技术研发,保证无风险进入多元化。她指出,2015年是格力电器的休整年,格力的产品品类将全面打开,格力今年将以盈利为导向,以技术创新作支撑发展。

　　造手机是为了智能家居

　　据了解,今年4月,格力手机获得了入网许可。配置方面,格力手机采用5英寸720P屏幕,搭载1.2GHz高通四核处理器,辅以1GB内存以及8GB机身存储空间,运行Android　4.4.4系统,同时拥有200万像素前置、800万像素后置摄像头。

　　在此次股东大会上,格力手机也是股东们十分关心的一个问题。董明珠对此表示,格力造手机与跟小米雷军的赌约无关,是为了进一步配合后续产品的发展。一个企业领导人因为性情而作出这么重大的一个决定是不可思议的。格力手机的优点在于不发热、声音清晰。格力手机上配置电器商城,消费者可以直接在手机上购买格力电器。

　　董明珠说,格力手机价格不高,但不会因为价低而忽视功能。未来在格力手机上可以看到家电的运行状况,也可以对售后进度进行跟踪。格力手机目前供不应求,正在特定的渠道销售,还没来得及到专卖店就没货了。

　　对于格力手机的未来销量,董明珠信心满满:“格力手机未来目标5000万台应该没什么大问题,只要我们把手机做到最好。现在我们要做的就是思考怎么做好手机。我们进入一个领域就要做行业的技术领先。”(股东大会上有向股东销售,记者了解到售价为1600元)

　　对于未来的发展战略,董明珠表示,今年格力的产品品类会全面铺开。但格力多样化并不是因为专业品类受困,而是因为格力的技术开发的蔓延,已经具备上游核心零部件等的技术。空调市场低迷是全球性的问题,不单单是在中国。今年的具体增长不给一个量化的指标,但格力到2018年实现2000亿元营收的整体目标不变。“今年格力不承诺具体的增长,因为承诺了就一定要做到。可能到年底会有惊喜,但我们不能把惊喜当作承诺。”