“阿里为诺基亚而来”、“中兴移动为即将离开的优秀人才提供舞台”……微软启动史上最大规模裁员计划后，诺基亚员工的去留问题一直备受关注。昨日，阿里巴巴、中兴等不少国内科技公司对外发布了专门针对诺基亚离职员工的招聘消息，借机扩充自己的人才队伍。

　　在给员工的邮件中，微软中国确认，公司承诺在收购诺基亚交易结束(2014年4月25日)后的12个月内，按照诺基亚2013年曾实行过的补偿标准，也就是“N+2”，为此次被裁员工提供相关补偿。其中“N+2”中的“N”为员工在公司工作的年限，“2”是公司为员工提供的额外特别补偿，这一方案的补偿金额高于国家相关标准，但低于此前流传的“N+6”版本。

　　目前，微软中国仍未公布最终裁员数字。但有消息称，诺基亚中国目前有北京研发中心以及采购、供应链管理等部门，共近3000名员工，而裁员比例或将接近80%。在诺基亚担任手机软件测试工程师5年的温先生透露，他目前还未接到具体的裁员通知，但已开始向身边朋友询问是否有合适的工作机会，“现在一些部门已经接到了通知，大多数会在9、10月份完成。”

　　国内科技公司自然不会放过“捡漏”的机会。昨日，阿里巴巴集团在微博上宣布专门开通面向诺基亚工程师的招聘通道，重点是为阿里巴巴旗下负责云操作系统的Yun OS事业部招揽人才，岗位包括手机工程师、搜索算法工程师、安全工程师、视觉设计专家等。阿里巴巴公关部相关负责人介绍，他们在发起招聘通道之前，就已陆续接到一些诺基亚员工的求职申请，为此明日还将在北京开一场专场的线下招聘会。

　　虎视眈眈的不光阿里巴巴一家。

　　“我们敬佩诺基亚作为一家伟大公司，不仅为手机发展做出了巨大的贡献，同时培养了众多优秀技术人才。它虽然现在面临着一些挑战，但作为同行Nubia智能手机愿意提供一个广阔的平台，为那些即将离开的优秀人才提供一个继续他们梦想的舞台。”中兴移动昨日在官方微博上表示，100名人才引进计划正式启动。职业社交网站LinkedIn则向诺基亚中国员工开通了“求职增强版”账号，官方公布数据显示，目前已向147名诺基亚员工提供了这一服务。

　　“不但诺基亚的朋友在找工作，微软的朋友也在出来找工作了。”飞象网CEO项立刚告诉记者，最近几天他已面试了几位打算从诺基亚离职的员工。在他看来，这部分离职员工流入国内科技公司是一大趋势，几年前的摩托罗拉裁员也是类似的结果，不少被裁员工选择进入国内手机厂商。“目前国内创业型科技公司正处在成长期，同样需要有经验的技术人员。”

　　项立刚表示，微软裁撤诺基亚员工一方面和微软对手机业务进行重新规划、整体业务版图进行调整相关，此外也和微软代表的美国企业文化和诺基亚原本的北欧公司相对宽松的氛围并不符合有关系，“微软肯定会留下最核心的技术团队，但诺基亚原本较为松散的企业文化，显然不符合微软的要求。”