沃尔玛基金会与BSR(商业社会责任国际协会)，日前在深圳举行了中国工厂女工培训项目首届年会。上述机构在年会上发布了一份《女工调查报告》。该报告显示，在包括深圳在内的华南地区工厂中，有50%女工希望晋升或创业，43%女工希望接受与技术技能、健康、安全相关的培训课程。

　　女工人数在制造业占很大比例

　　据了解，女性约占全球成衣制造工人人数的80%，并在家居用品和电子产品等其他制造业部门也占据了相当大的比例，女工素质直接关系到一个地区制造业转型升级的水平。

　　BSR在深圳等地的一些工厂调研发现，工厂女工通常没意识到培训或晋升的益处，众多女工表示自己并未考虑或寻求此类机遇。但是，当询问女工认为自己未来5—10年从事什么工作时，50%的女工表示希望晋升或自己创业。

　　一位27岁的服装厂女工表示，她想要晋升到管理层，并希望接受电脑技能培训，她的长期目标是自己创业。一位25岁的织布厂工人表示，自己想要晋升到管理岗位以及能提供学习机会的岗位。她的长期目标是成为经理或拥有一家小工厂。

　　但在目前，工厂女工在工作生涯中面临着众多挑战，而其中部分与有限的正规教育有关。“中国女性的受教育程度整体低于男性，外来务工女性的受教育程度低于城市女性，她们多数仅有中学文化程度。”BSR一名负责人说。

　　《报告》称，根据行业的不同，女工的年龄和技能特点有所不同。例如，在电子厂中，56%的女工年龄在18—25岁之间，并且拥有其岗位所需的较高教育水平。相反，服装行业则需要更高的缝纫手工技术水平，对于正规教育的要求较少，因此，女工年龄也相应较大。

　　女工职场不利可通过培训解决

　　该《报告》认为，女工在职场中遭遇的潜在不利因素，可以通过教育和培训解决。“雇主能够帮助女工实现职业目标的一大重要方式，就是提供有针对性的培训。”而工厂本身，也能从积极性更强、受教育程度更高的劳动力上获益，“因为这部分劳动力具有更高的工作效率和留任率。”

　　据调查，有43%的女工希望接受与技术技能、健康、安全相关的培训课程。针对女工教育培训面临的问题，今年3月7日，沃尔玛中国与BSR启动了“中国工厂女工培训项目”，目前已覆盖了包括深圳地区在内的9家工厂。截至今年7月底，已有3500名基层女性员工完成了本项目的基础阶段的培训。

　　沃尔玛中国方面介绍，“未来该项目将惠及参与项目实施的45家工厂中所有的女性员工，预计将有超过26000人参与15小时的基础培训课程，其中包括生活技能、财务规划、健康与福利政策以及职业发展等内容。”另外，将有4500名更具潜力的员工，接受为时100小时的高级培训，内容包括职业发展和领导技能。

　　“培训对于工厂和工人是免费的，课程资料还可供任何组织或公司免费获取和使用。”该项目一名负责人表示，BSR同时还将与各个工厂的人力资源经理开展合作，推动该项目的制度化及体系化发展。此外，BSR还将与各个工厂的人力资源经理开展合作，推动该项目的制度化及体系化发展。

　　秋季深圳白领跳槽呈现小高峰

　　工作压力大成跳槽一大要素

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　　你有跳槽的计划吗？如果有，又是因为何原因？智联招聘日前对2014年秋季深圳白领跳槽情况进行调查，结果显示，今年秋季深圳白领出现跳槽小高峰，一成白领已拿到Offer，四成已经在行动。而跳槽原因中，工作压力成为一大要素。

　　据了解，本次分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷704份。调查结果显示，正在办理入职/离职的比例为10.6%，已经在更新简历的白领占到了19.7%，有意向的白领比例为21.6%，肯定不会跳槽的比例为48.1%。

　　据悉，往常跳槽的旺季集中在上半年，但2014年秋季仍有大量白领在寻找新的工作机会。从调查可以看出，深圳地区已经有10.6%的白领已经找到意向性的职位，并开始办理离职或入职手续。此外，还有四成白领正在找寻新的机会。

　　而跳槽的原因中除了不满薪酬与职业发展受限等主要现实原因外，“工作压力”也已成为很多深圳地区职场人想跳槽的一大因素。此外，工作生活平衡也是促使深圳地区职场人想跳槽的一个原因。“在之前的年度最佳雇主调研中，我们已经发现‘获取生活与工作的平衡’是中国各城市职场人未来3年职业规划的首要目标。此次2014年秋季白领跳槽调研再次印证这一职场动态。”智联招聘人力资源专家说。

　　该专家分析认为，现代工业社会的主流价值观是充分竞争，职场竞争越来越激烈，公司人员面临的工作压力也越来越大。但是随着社会价值观的越来越多元化，公司人员的职场价值观也越来越多元化，越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时，也开始更多地关注工作与生活的平衡，希望追求健康的生活方式，希望有更多时间与家人相处，希望生活更加丰富。“这是80后、90后逐渐占领职场后一大趋势，也是雇主不得不考虑的重要方面。”

　　上述专家表示，这一特点和趋势值得广大雇主关注，期望企业能够在留住人才方面出台更有针对性的措施，如果企业能够控制适度的工作压力，鼓励员工实现健康的生活方式，有助于提升员工的满意度。同时对于职场人来说，只有做好自己的时间管理和情绪管理，养成良好的职业精神，有效减轻工作压力，才能最终实现工作生活平衡。

　　“跳槽调研是雇主在做人力资源规划时的一个重要晴雨表。”该专家建议，雇主可根据企业特点以及对员工的了解，结合市场调研结果对企业员工做更有针对性的职业发展规划。对白领自身而言，这也是一个监测工具，白领们可了解市场的跳槽动向，关注自身需求，积极与雇主进行沟通，共同做好职业规划，让自己的事业发展的更好。

　　此外，调查还显示，对于2014年年终奖的信心，深圳地区有59.8%的白领表示非常没有信心或没有信心，仅有10.9%的白领表示，对年终奖非常有信心和有信心，信心指数为2.07，与全国平均水平2.07持平。