本报讯 （鞠 雯）近日，质检总局党组印发了《质检总局领导干部交流管理办法》（以下简称《干部交流办法》），要求质检总局机关及直属系统各单位结合实际遵照执行。

　　《干部交流办法》积极适应中央从严管理干部的新形势、新常态，以中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作规定》和有关法律法规为基本依据，对质检系统领导干部交流工作进行全面规范，是《质检总局党政领导干部选拔任用工作办法》的重要配套文件，对进一步推进质检系统干部交流工作，优化各级领导班子结构，提高领导干部的全面素质和综合能力，促进质检事业改革发展，具有十分重要的意义。

　　《干部交流办法》共9章36条，包括总则、交流种类与方式、交流对象、交流期限、工作程序与组织实施，日常管理与考核、奖惩，激励与保障、纪律与要求、附则等内容。文件明确了交流条件，根据岗位特点、工作经历和任职年限，分别作出了必须交流、应当有计划交流、可以不交流或者暂缓异地交流的明确规定，特别要求新任职的直属局正职、纪检组长应当异地交流，交流干部要同时迁转行政关系、工资关系和党的组织关系；确定了交流期限，异地交流期限一般为4年，到西藏、青海、新疆等艰苦边远地区交流期限一般为3年，挂职锻炼期限一般为1～2年；严格了工作程序，从提出交流人选、党组（领导班子）集体研究决定、征求有关单位（部门）意见、办理相关手续等各个环节，都做出了详细具体的规范；制定了保障措施，要求党组（领导班子）及人事部门妥善安排交流干部的工作、生活，按照有关规定享受医疗、探亲、休假等待遇，积极帮助他们协调其配偶、子女在工作、生活中遇到的困难和问题；实行了责任追究，要求党组（领导班子）和人事部门必须严格执行干部交流工作程序，严格审查交流干部资格条件，严格遵守职数编制的有关规定，集体研究决定交流对象，对违反规定的当事人和责任人，视情节轻重予以处理。《干部交流办法》既体现了中央从严管理干部的新精神、新要求，又凸显了质检系统干部管理工作的特点，具有很强的针对性、指导性和可操作性，是当前和今后一个时期做好干部交流工作的基本遵循。

　　总局党组要求，总局机关及直属系统各单位要高度重视《干部交流办法》的贯彻执行工作。要组织广泛的学习宣传，让各级领导干部了解掌握干部交流工作的新要求，自觉遵守《干部交流办法》的新规定；要加强学习培训，严格执行政策规定，确保交流制度得到有效落实；要对《干部交流办法》执行情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题，了解关心交流干部的工作和生活情况，扎实有效的做好领导干部的交流管理工作，努力建设一支高素质的领导干部队伍，为深入贯彻“抓质量、保安全、促发展、强质检”的工作方针、服务质检改革发展提供坚强的组织保障。