上班跨越护栏被撞
- 发布时间：2014-11-05 09:35:02 来源：中国质量报 责任编辑：罗伯特
上班跨越护栏被撞
来信：
我所在公司的规章制度及其与员工签订的劳动合同中，均明确规定，严禁迟到、早退，否则，至少扣除当月的全勤奖。两个月前，我照例从家中提前30分钟前往公司时（正常情况下，可以早到5分钟），因前面出现交通事故，道路被堵得水泄不通，且一时半会儿难于疏通，出于担心迟到，我遂翻越道路中间的护栏，准备从对面快速绕行。岂料刚刚落地，便被一辆小车撞伤，导致住院治疗27天，花去3万余元医疗费用。尽管经交警部门认定，对方司机负事故的主要责任，我负事故的次要责任，但公司以我违反交通规则、选择不合理路线、该路线不属上班途中为由，一再拒绝对我给予工伤赔偿。请问：公司的做法对吗？
读者：赵晓薇
回复：
公司的做法是错误的，你照样构成工伤。
《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤，其中的关键点在于“上下班途中”和“非本人主要责任”。而本案情形，恰恰与之吻合：一方面，事故发生属于在上班途中。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’”，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”即“上下班途中”主要是指“以上下班为目的的途中”，一些附带目的、不足以影响上下班整体目的的情况，也应被认定为上下班途中。而你在上班途中翻越护栏赶往公司，目的正是出于准时上班。同时，由于当时的道路被堵得水泄不通，且一时半会难于疏通，你要按时上班，只有选择跨越护栏、快速绕行，即尽管违法，但该路线的选择因存在唯一性而具有合理性。另一方面，违反交通规则并不必然排除工伤。“非本人主要责任的交通事故”，本身就表明允许本人存在过错，只是过错的程度不得达到或超过“主要责任”，即已经将本人过错程度和事故认定等因素考虑在工伤认定之中，不能因为违反交通规则而一概否认、限制本人在工伤认定方面的权利。正因为交警部门只认定你负事故的次要责任，也就决定了公司不应再拿你违反交通规则来说事。
（江西省兴国县人民法院 廖春梅）
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