□ 唐石成 本报记者 蒋维胜

　　有人说他是一头任劳任怨的老黄牛，也有人说他像一个甘做嫁衣的老裁缝。他对本报记者的采访一直推辞，说自己不过就是一个普通的质监人。他是重庆市质监局干部人事处调研员万华平，已过天命之年，却依然在平凡的岗位，激情无限地奉献着自己的能量。

　　邀约采访，万华平因为工作太忙一直抽不出时间。等待间隙，记者与他的同事聊了起来。谈到万华平，他的同事们几乎是异口同声：“他是我们的‘老大哥’，名副其实的工作狂，上班早，下班迟，经常‘5+2’、‘白加黑’”、“从来不摆资格、端架子，为人谦和，做起事来像头牛”……不到半个小时，办公室里的同事就全部围了过来，将万华平的故事向我们提前爆料。

　　采访前，我们了解到他是一个从事干部人事工作26年的老同志，担心他因长期从事枯燥的干部人事工作，而不愿袒露心扉。当听到同事对他的评价后，这样的疑虑很快打消。

　　临近下班时，万华平终于抽出时间接受采访。他笑着赔不是，解释没时间接待记者的原因，待人处事的那一份真诚与热情让人倍感亲切。交谈之初，记者发现他不仅热情，还谦虚谨慎。“我觉得干部人事工作无小事，每件事都该认真对待，仔细做好。”采访中他对记者说，自2004年被调入质监系统以来，虽然做了多年的干部人事工作，但没有什么成绩，也没有什么可以值得宣传报道的事。

　　气氛一时陷入尴尬。他是否不乐意与我们交流，还是采访的提问方式不对，让他不肯吐露真心？事实上，他的确不算很健谈，就算让他回忆20多年质监生活，他也觉得没有太多好说的。但是随着聊天的深入，万华平渐渐打开了话匣子。

　　“人事工作每一件都关系着干部职工的切身利益，不能有半点差错。”这是万华平对自己工作的认识。面对繁重的工作任务，万华平总是一丝不苟，凡是经他办过的工作，总是资料齐全、规范有序。

　　他长期从事人事工作，对干部政策了然于心。每当处里年轻同志遇到困难向他请教时，他总是不假思索，就能将相关政策的文号和内容娓娓道来。所以，单位里的同事都尊称他为“万政策”。

　　万华平的一位同事向我们讲述了这样一个故事：一次，领导突然有急事，打电话让她去单位找一份文件，找到马上送过去。她急忙来到单位找文件，结果翻了很久都没找到在哪里，急得团团转。而当时又正赶上周末，单位值班人员不清楚情况。这时候万华平来到单位加班，在了解情况后，立即说出了文号和标题，并很快帮忙将该文件找了出来，及时送到领导手中。“以前听同事叫他‘万政策’，也觉得他就是资历老些而已，但从那次后，我是打心底里佩服他。”

　　渐渐地，单位同事因为他的好记性，以及面对请教时的热情耐心，从来不因为小事而斤斤计较，又喜欢称他为“万师爷”。

　　记者了解到，由于基层单位人事干部变动频繁，新来的同志对工作不熟悉，他时常耐心细致给基层同志做详细解答，有时还主动代办。在他支持帮助下，很多年轻同志都迅速适应了工作，成为业务骨干，有的还走上了领导岗位，而他却一直坚守在工作一线。因为他待人热心、做事细心、帮人真心，所以，基层同志对他充分认可，平时都尊称他是一个甘做嫁衣、甘为人梯的好老师。

　　被同事们尊为“良师益友”，万华平觉得很满足。其实，他从2004年调入质监系统以来，先后具体承办了2005年全市质监系统技术改革，2006年工资改革，2011年事业单位分类改革，2012年事业单位绩效工资改革，2013年食品监管体制改革等一系列事关质监事业发展的重大改革工作。

　　在这些工作中，他从调查研究，摸清底数，起草方案到组织实施，协调沟通，跟踪落实，他都尽心竭力，周密思考，起草了大量的文字材料，为各项改革的平稳推进打下了坚实的基础，为领导决策提供了准确的依据，得到重庆市质监局领导的高度肯定，得到了单位同事的由衷认可，多次年度考核被评为优秀、先进个人，还荣立过三等功。

　　在质监默默耕耘26年，淡泊名利是万华平一贯的作风，忘我无私是他坚守的原则；他虽然是单位的“老大哥”，却依然是工作中的“老黄牛”，工作热情丝毫不减；看着他每天忙碌的工作，我们不仅感叹，最美质监人大抵如此！