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河北兴泰发电公司鼓励员工继续学习

  • 发布时间:2014-08-06 09:54:20  来源:中国质量报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  本报讯 (何卫东)为进一步调动职工学技术、学业务的主动性和积极性,日前,河北兴泰发电公司下发了《2014年度员工培训计划》和《员工学历教育工作管理办法》,旨在通过建立科学合理的继续学习培训计划和相关激励政策,不断提高职工队伍整体素质。

  河北兴泰发电公司规定,职工学历教育以培养高等专业、公司急需专业为主,适当兼顾其他相关专业人才的培养,包括初级、中级、高级专业技术人员。在公司连续工作3年以上的职工,经批准参加学习,学习结束并取得相应学历学位的,按规定予以相应的奖励。对学习专业对口的大专、本科和研究生,在重要岗位上给予安排使用。同时,为搞好继续教育,公司每年拿出一笔专门经费,在国内聘请知名专家、教授为公司干部职工讲授经济管理、人力资源、职业安全、法律法规、财经、合同等相关知识,提高他们的管理水平和业务水平。

  河北兴泰发电公司自1997年二次创业以来,制定出台了一系列政策,实施全员培训计划,大力开展自主创新活动,取得了显著的经济效益和社会效益。在人才使用方面,按照德、能、勤、绩4个条件,确定了党政、管理、专业技术和工人技师4个成才渠道。同时,广泛开展劳动技能竞赛和岗位技术练兵,在经济待遇等方面,向技术人员、学习型员工倾斜,对关键和特殊岗位人员每月发放数额不等的技术津贴。

  截至8月1日,该公司实现安全生产4891天,累计发电量1852.21亿千瓦时。

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