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2024年12月18日 星期三
美国非营利性监督机构“公平劳工协会”(FLA)近日发布报告称，苹果代工合作生产商在中国运营的两家工厂存在一系列问题。
蒂姆·库克：2011年接替乔布斯担任苹果公司CEO。
郭台铭：台湾著名企业家，富士康科技集团创始人兼CEO。
当地时间8月15日，美国公平劳工协会(FLA)公布两家苹果中国代工企业的调查报告，指出在涉及招工政策、超时加班以及健康安全等共七大领域存在违规情况。[详细]
苹果在对全部156家供应商和生产合作伙伴的审计报告中承认，发现了包括连续工作时间、加班费以及处理危险废料等诸多违规行为，包括中国工厂的薪水支付、福利、环境等问题 。[详细]
苹果公司是美国的一家高科技公司，在2014年世界500强排行榜中排名第15，总部位于加利福尼亚州的库比蒂诺，是全球市值最大的公司。
美国公平劳动协会（Fair Labour Association）于1999年正式成立，是一家非赢利性的非政府组织，它配合国际劳工组织、各国政府及其劳资关系协调机构，敦促会员公司和经销商在其供应链工厂中遵守劳工标准和企业行为准则。
FLA称，以常熟工厂为例，在2012年第四季度，62%的员工没有获得任何假期，最长的连续工作了16天。 对于FLA公布的代工厂商违规情况，苹果随即发表了声明称，“截至今年7月底，对于要求的工人每周最多工作60个小时的规定，广达完成的平均水平达到了86%”。[详细]
FLA近日发布报告称，苹果代工合作生产商在中国运营的两家工厂存在一系列问题包括薪资过低等。 据了解，富士康的三家工厂也出现过类似问题，拖欠员工工资或者待遇过低，超过六成员工表示薪酬满足不了其基本要求。随后苹果制定了长达15个月的改善计划以及完成目标日期。 [详细]
虽然FLA是一个非盈利组织，但是他们并不是独立调查机构，他们需要依靠企业的资金才能运营。其会员企业每年要根据每个会员公司年收入支付会费，所以他们的审查受到相关企业的影响。[详细]
苹果公司委托FLA对富士康公司展开了调查，但是结果却遭人质疑。FLA首席执行官奥瑞特·凡·希尔登一会儿称在富士康深圳厂区发现了“大量问题”，一会儿又称富士康“设施一流”，“真的不是血汗工厂”。[详细]
美国劳工权利组织SumOfUs的负责人考夫曼表示，他们虽然诚恳地接收了志愿者请愿书，但是却采取了聘请FLA这样粉饰的方式进行处理。同时表示将把这些请愿书送至全世界苹果专卖店，希望能有真正有效的措施。 [详细]
劳工权利监督组织Verite的创始人希瑟·怀特认为，在获得富士康允许的情况下进行调查，无法得出真实的结果。“在一些敏感问题上，让工人公开说实话非常困难。”富士康不会把黑暗面呈现出来。 [详细]
内地代工厂在苹果产业链中的弱势是一切问题的根源。 据iPad价值构成图表显示，最大的两项成本是原材料和苹果自身的利润率。尽管iPad是在内地组装，但事实上劳动力的价值依旧极小：仅占成本的2%左右。而苹果从iPhone获得的利润更高，中国劳动力仅从iPhone获益1.8%。 [详细]
据国外媒体报道，彭博社最新统计的数据显示，在过去几年的时间里，在苹果运营利润率不断扩大的同时，其产品的主要代工制造商鸿海精密却需要牺牲自己的运营利润率，来维持获得iPhone和iPad平板电脑等产品的订单。 [详细]
非营利机构DanWatch在一份调查报告中称，戴尔、惠普和微软等公司的中国代工厂商存在雇佣童工和超时加班等违法行为。报告称，这些跨国公司位于广东和江苏的电子代工厂商招募童工，并迫使他们每周工作长达74小时。[详细]
不缴纳社会保险、超时加班等现象在这间大型制帽厂中存在。据曾经向记者报料的耐克代工厂前高管表示，耐克虽然定期会检查合同工厂的用工情况，但由于种种原因，审核员多被“蒙蔽”，他认为耐克在审核上存在“漏洞”。 [详细]
三星公司承认，其在华工厂以及外部供应商存在违反劳动法规定的问题，这些工厂存在工作时间过长以及未签订劳动合同等违反劳动法的问题。三星电子表示，将给予这些工厂两年的时间进行整改。[详细]
